本網(wǎng)訊 近日，機(jī)電公司機(jī)電總廠的廠領(lǐng)導(dǎo)與車間班組長(zhǎng)、職工代表匯聚一堂，他們召開(kāi)每月一次的民主生活會(huì)，班組長(zhǎng)與職工代表暢所欲言，氣氛熱烈。
綜合車間主任張海斌提出“進(jìn)入夏季，職工勞動(dòng)強(qiáng)度大，出汗多，建議廠里給車間職工準(zhǔn)備消暑茶”，支架車間職工代表季國(guó)凱提出“支架維修時(shí)，上下支架不方便，建議增加梯子”，廠領(lǐng)導(dǎo)耐心聽(tīng)取職工的建議并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一一解答。這是機(jī)電總廠民主生活會(huì)的一個(gè)縮影。在機(jī)電總廠，像這樣的座談會(huì)已經(jīng)堅(jiān)持開(kāi)展了兩年多。在今年3月份的民主生活會(huì)上，機(jī)修車間職工提出車間沒(méi)有女更衣室，希望車間能夠解決女工換衣服不方便這一問(wèn)題，廠里當(dāng)天就拿出方案，一周內(nèi)在機(jī)修車間內(nèi)增設(shè)一間女工更衣室。機(jī)修車間女工張雪莉說(shuō)：“民主生活會(huì)還真管用，我月初提的問(wèn)題月底就給解決了，真不錯(cuò)！”每月的民主生活會(huì)切實(shí)為職工解決問(wèn)題，不管大事小事，通過(guò)座談會(huì)的方式凸顯出來(lái)，彰顯了民主，也提高了員工參與廠內(nèi)管理、為廠獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性，讓職工真正當(dāng)家作主。
自2010年機(jī)電公司黨委強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，實(shí)行基層部門(mén)八公開(kāi)以來(lái)，機(jī)電總廠黨支部每月組織召開(kāi)一次職工民主生活會(huì)，截止2012年6月，共召開(kāi)廠內(nèi)民主生活會(huì)30次，班組職工民主座談會(huì)46次，共反饋問(wèn)題212個(gè)，合理化建議246條（其中采納187條，采納度76%）。自開(kāi)展民主生活會(huì)以來(lái)，機(jī)電總廠不斷總結(jié)，將職工日常關(guān)心的工資問(wèn)題、工作調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等問(wèn)題在會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，解答職工心中疑問(wèn)，并就本月廠里的生產(chǎn)情況進(jìn)行說(shuō)明，達(dá)到廣大職工參與管理、參與監(jiān)督、群策群力的目的。
現(xiàn)在的民主生活會(huì)已成為機(jī)電總廠職工與廠溝通的重要途徑，在機(jī)電總廠的管理上具有重要的作用，機(jī)電總廠會(huì)繼續(xù)推進(jìn)民主生活會(huì)的開(kāi)展，不斷促進(jìn)和諧的內(nèi)部環(huán)境，為機(jī)電總廠的發(fā)展不斷注入活力和動(dòng)力。（楊 鵬）
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