![]()
為全面推進(jìn)內(nèi)部管理體制改革，優(yōu)化人力資源配置，滿足發(fā)展需求，5月3日—4日，煤矸石發(fā)電公司組織開展了部分管理崗位競(jìng)聘活動(dòng)，該公司25名基層員工參加了競(jìng)聘。
此次競(jìng)聘設(shè)有發(fā)電運(yùn)行部副部長(zhǎng)，設(shè)備管理部點(diǎn)檢專工以及行政管理部干事3個(gè)崗位面向全員公開選拔。該公司組織了評(píng)委小組，以公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取筆試和競(jìng)聘演說相結(jié)合的方式，通過筆試篩選出合格者參加競(jìng)聘演說。在競(jìng)聘演說過程中，由各評(píng)委成員對(duì)參加競(jìng)聘的員工從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作規(guī)劃、語言表達(dá)、崗位理解等各方面進(jìn)行綜合素質(zhì)考評(píng)，并針對(duì)每一位競(jìng)聘員工的崗位特點(diǎn)、任職要求等進(jìn)行了提問，參加競(jìng)聘的員工紛紛從所競(jìng)聘崗位的管理現(xiàn)狀、崗位職責(zé)、管理思路等方面發(fā)表了見解，并結(jié)合自己長(zhǎng)期在工作中積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)發(fā)表了自己的想法和改進(jìn)措施，整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。
隨著礦區(qū)2×300MW資源綜合利用電廠籌建、焦化園發(fā)電分廠承運(yùn)以及瓦斯發(fā)電的前期籌備工作的開展，煤矸石發(fā)電公司將崗位競(jìng)聘活動(dòng)作為推動(dòng)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)“陽光工程”，切實(shí)提升企業(yè)隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，充分體現(xiàn)在平等條件下企業(yè)客觀公正選擇人才以及優(yōu)勝劣汰的發(fā)展規(guī)律。該公司此次競(jìng)聘是繼今年3月中旬開展的“技術(shù)管理崗位”競(jìng)聘后的又一次競(jìng)聘活動(dòng)。一直以來，煤矸石發(fā)電公司都堅(jiān)持“人崗匹配、才盡其用”的人力資源管理原則，積極創(chuàng)新選拔任用，不斷優(yōu)化管理隊(duì)伍，通過在全員中開展崗位競(jìng)聘活動(dòng)，激勵(lì)員工不斷上進(jìn)、勇攀高峰，讓德才兼?zhèn)涞膯T工走上管理崗位，發(fā)揮其聰明才干，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。據(jù)了解，今年以來該公司目前已經(jīng)有11名基層員工通過競(jìng)聘走上了管理崗位，為進(jìn)一步提升企業(yè)的發(fā)展實(shí)力奠定基礎(chǔ)。（高婷婷）
陜公網(wǎng)安備61063202000102號(hào)
陜ICP備案05006082號(hào)