3月14日，機電公司對在“5+5”崗位管理文化品牌建設中涌現出的第二批五星級員工進行了授牌表彰，此次表彰的共有4名五星級員工，11名四星級員工。至此，該公司五星級員工比例達到了5%，四星級員工比例達到了11%。
該公司自開展“5+5”崗位管理文化品牌建設以來，在全面加強安全管理，生產建設的同時，進一步深化“五精”管理，以崗位生產經營為中心，在本質安全、質量規(guī)范的基礎之上，不斷增強崗位員工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識，在公司內大力開展修舊利廢、“五小”等活動，自主研發(fā)專用設備工具20余套，小革新、小創(chuàng)意成果80余項，通過有效措施精益節(jié)能，提高生產效率，實現崗位增值。同時，強化職工培訓，每天班前會上堅持開展“每日一學”、“每日一題”、“每日一問”教育活動，在各個崗位廣泛開展師帶徒活動，定期舉辦“崗位練兵“技術比武”等活動，職工在形式多樣的活動中，互相學習，互相協(xié)作，查找問題，改進技術，創(chuàng)新管理經驗，逐步實現了業(yè)務技能和綜合素養(yǎng)的全面提升，員工在崗位中成長長才。該公司還通過加強以“愛、誠、孝、賢”為核心的“四德”教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，認真解決職工隊伍中思想作風、工作作風存在的問題，營造職工愛崗敬業(yè)，互幫互敬、尊老愛幼、夫妻和睦的和諧氛圍。
該公司通過“5+5”崗位管理文化品牌建設的實施，不僅增強了企業(yè)的管理水平，保障了安全生產，提高了企業(yè)效益，還在職工中樹起了五星級員工的標桿形象，通過星級員工激勵機制，進一步激發(fā)了職工比學趕超、積極向上的熱情，為全力打造“素質高、企業(yè)強、技術精、職工富”的機電團隊奠定了堅實的基礎。(王星星)
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