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本網(wǎng)訊 2月24-26日，煤矸石發(fā)電公司在公司三樓電教室舉辦了技術(shù)管理崗位公開競聘大會(huì)，歷經(jīng)層層篩選符合報(bào)名條件的50名來自基層的工作人員就5個(gè)技術(shù)管理崗位進(jìn)行了公開競聘。該公司班子成員、中層管理干部、職工代表共35人擔(dān)任了此次競聘大會(huì)的評(píng)委。
會(huì)前，該公司黨委書記王玉平同志作了動(dòng)員講話，他指出，此次競聘活動(dòng)本著“公開選拔、競爭上崗”的原則，在發(fā)電公司內(nèi)部選拔出一批有能力、有魄力、想干事、能干事的中層管理干部。希望參加競賽的每位職工能夠沉著冷靜、正常發(fā)揮，通過競聘演講把自己的才能展現(xiàn)出來，加快個(gè)人成長成才速度，也為公司發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。
“今天我站在這個(gè)舞臺(tái)上，以積極的心態(tài)，以真誠的態(tài)度，以求實(shí)的心境來競聘值長一職……”站在主席臺(tái)上，高怡只有一個(gè)念想，那就是一定要把自己的真實(shí)水平發(fā)揮出來。煤矸石發(fā)電公司此次公開競聘的崗位分別是值長、汽機(jī)安監(jiān)專工、電氣安監(jiān)專工、電氣專工和燃運(yùn)車間副主任5個(gè)技術(shù)管理崗位，競聘形式分別為筆試和面試，筆試內(nèi)容主要考核競聘者所競聘崗位的專業(yè)理論知識(shí)，面試以競聘演說、現(xiàn)場答辯為主，全面考核競聘人員的“動(dòng)心、動(dòng)腦、動(dòng)手、動(dòng)嘴”能力，變傳統(tǒng)的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建起寬廣的舞臺(tái)。通過為期三天的專業(yè)理論知識(shí)筆試和現(xiàn)場進(jìn)行競聘演說兩個(gè)環(huán)節(jié)，閆國成、茍方卯等11名員工脫穎而出，開始在新的崗位上工作。
該公司經(jīng)理李寧在做會(huì)議總結(jié)時(shí)對(duì)此次競聘進(jìn)行了充分的肯定，并指出公開競聘的形式有利于激勵(lì)職工不斷上進(jìn)、勇攀高峰，更有利于讓德才兼?zhèn)涞穆毠ぷ呱瞎芾韻徫唬l(fā)揮其聰明才干，同時(shí)也希望參加競聘成功的職工能夠盡快融入到新的工作中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（楊 偉）
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