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本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步促進(jìn)干部隊伍建設(shè)，切實提高中層干部的服務(wù)意識、效能意識、責(zé)任意識，推進(jìn)公司民主管理。2月22日，鐵路運輸公司召開了科級干部述職大會，該公司33名科級（含副科級）干部在會上進(jìn)行了述職，并接受了民主評議。
為確保民主評議的公平、公正及嚴(yán)肅性，該公司成立了以經(jīng)理趙小兵、黨委書記王金星為組長的民主評議中層干部活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了嚴(yán)格的考核制度。其次，民主評議采取領(lǐng)導(dǎo)綜合評議（占40%），中層領(lǐng)導(dǎo)互評（占20%），職工評議（占40%）三種方式。測評檔次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。最終根據(jù)評定結(jié)果和所占比例綜合打分，并將此次評議結(jié)果作為中層干部年度考核和提拔使用的重要依據(jù)。
會上，該公司科級管理人員從政治思想、工作能力、服務(wù)效能、工作實績、廉潔自律等方面對自己在2011年的工作進(jìn)行了全面總結(jié)回顧，認(rèn)真查找了存在的問題和不足，并結(jié)合自身崗位實際提出了2012年的工作重點和措施。聽取完他們的述職后，與會人員對述職人員進(jìn)行了客觀公正、實事求是的測評。
該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席任旭博在會上作了講話。他說，開展科級干部述職大會是公司實施民主管理的一種重要形式，也是選拔優(yōu)秀管理干部的重要途徑。針對進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)工作，任旭博提出了兩點要求：一是堅持學(xué)習(xí)，牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取意識、大局意識和廉潔從業(yè)意識；二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的開拓創(chuàng)新能力、抓關(guān)鍵能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力及服務(wù)能力。他強(qiáng)調(diào)，對中層干部的述職評議只是工作的一種手段，而推動工作才是我們真正的目的。他要求管理干部正確對待此次民主評議的結(jié)果，把評議結(jié)果作為推動工作的一種動力，切實把工作的重點放在為職工辦實事、解難題上來，以優(yōu)良的工作作風(fēng)，過硬的工作本領(lǐng)，為公司完成全年各項任務(wù)目標(biāo)，打造“事精人星”崗位管理文化品牌，建設(shè)西部煤炭運輸?shù)谝黄髽I(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)?。ㄍ跞詹ǎ?/font>
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