本網(wǎng)訊 為了提高中層干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，進一步規(guī)范管理干部的履職行為，12月20日，一號煤礦在安全教育室召開了中層干部述職大會，全礦51名副科級以上管理干部進行了現(xiàn)場述職。
此次述職作為對中層干部年度考核的一項重要內(nèi)容，要求以德、能、勤、績、廉五個方面對一年的來工作進行系統(tǒng)總結(jié)，客觀剖析，查找原因；并對明年的工作提出思路和打算。對考核結(jié)果處于末位的，由所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，提出警告或?qū)ζ溥M行降職、免職和責(zé)令辭職。
為了使考核公平、公正，特成立了考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦黨委書記、礦長擔(dān)任組長；黨群部、辦公室工作人員為成員，制定了嚴(yán)格的考核紀(jì)律，對違反紀(jì)律的當(dāng)事人，視性質(zhì)、情節(jié)輕重，給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
會上，礦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)場述職內(nèi)容和實際工作情況給予了測評；同時51名中層管理干部進行了無記名互評。
最后，該礦礦長唐恩賢要求全礦中層管理干部，一是要堅持開展批評與自我批評，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實公司及礦上的各項方針政策，著力提升政治理論水平和自身素質(zhì)，提高管理能力和組織能力；二是要不斷學(xué)習(xí)，用知識武裝頭腦，提高思想境界，做到公開、公平、公正，培養(yǎng)一支戰(zhàn)斗力強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母刹筷犖?；三是要互相學(xué)習(xí)，互相幫助，加強團結(jié)，調(diào)動工作積極性，提高工作效率，堅持標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)；三是要進一步落實好干部走動式管理和班組建設(shè)，強化現(xiàn)場管理，狠抓“三違”，為礦井的蓬勃發(fā)展貢獻力量。（賀小銳）
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