在“百日安全無事故”活動如火如荼的開展之際，礦業(yè)公司各基層單位的女工和家屬也積極行動起來，為筑牢礦區(qū)的安全生產防線，全面完成2011年的各項目標任務，做著積極的貢獻。
安全宣傳 潤物無聲
公司女工委先后兩次召開各基層單位女工工作會議，加強女職工“四德”教育，深入開展家屬協管工作，并印發(fā)了致全體職工家屬的倡議書，在全體職工家屬中廣泛宣傳，倡導文明行為，促進安全生產。各基層單位分別召開了家屬座談會，中秋節(jié)前夕，二號煤礦、機電公司分別組織女工及家屬協管員為職工送去月餅、牛奶、水果等慰問品，并叮囑他們注意安全、按章操作，牢固樹立安全生產意識，堅決杜絕三違行為。生活公司和鐵運公司分別舉辦了以倡導文明行為、共建和諧礦區(qū)為主要內容的文藝晚會，參與的女職工占到演出人員的80％以上，活動收到了良好的宣傳教育效果。9月29日下午，一號煤礦召開了職工家屬千人安全形勢報告會，使廣大職工及家屬對礦井的安全形勢有了更加深入的了解，會上表彰了12個“五好家庭”、25名“好礦嫂”、8名“優(yōu)秀家屬協管員”，這次會議的召開對于提高廣大職工及家屬的安全意識、促進礦井的安全生產、全面完成全年的各項目標任務、提升礦井的管理水平都起到了積極的促進作用。
安全教育 形式多樣
女職工要想在企業(yè)發(fā)展建設中有所作為，必須從努力提升女職工隊伍整體素質入手。公司女工委通過開展“雙述”競賽、崗位練兵、技術比武、技術革新、提合理化建議等形式，鼓勵女職工不斷學習新知識，掌握新本領，不斷提升女職工的專業(yè)技術水平，在女職工涌現出了一批“五精示范崗”和“星級員工”，8月份在黃陵礦業(yè)公司召開的“全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化暨五精管理現場推進會”上，就有多名女職工進行了現場展示，在公司評選出的10名“崗位形象大使”中就有4名女職工，為廣大女職工樹立榜樣，充分展示了廣大女職工建功立業(yè)的精神風貌。生活服務公司女工委以提升女工素質為出發(fā)點，在女工中廣泛開展了以“確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議”為主要內容的“四個一”崗位創(chuàng)新活動，鼓勵女職工積極參與勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等技術創(chuàng)新活動。活動開展以來，該公司女職工46人積極參與了此次活動，撰寫讀書心得21篇；提出崗位降本增效建議13條；改進創(chuàng)新崗位技能6項，提出合理化建議12條，為公司在技術成本上節(jié)約成萬余元；一號煤礦今年舉辦了第四屆崗位描述競賽，有四名參賽女選手獲得了“崗位描述能手”的稱號，目前該礦正在積極籌備舉辦第五屆崗位描述競賽。
安全幫教 苦口婆心
公司女工委要求各基層單位女工組織要對本單位職工家庭進行全面的摸底調查，掌握每個家庭的基本情況和生活狀況，對職工家屬建立檔案，實行動態(tài)管理。對“三違”職工必須及時進行走訪幫教，做好“三違”職工的思想教育，消除“三違”職工及其家屬的思想情緒，使其認識到自身的錯誤并牢記教訓，能夠樹立起積極的工作態(tài)度重新投入到工作中。今年1-9月份，一號煤礦家屬協管會已進行“三違”幫教47人次，二號煤礦家屬協管會已進行“三違”幫教42人次。正如一號煤礦優(yōu)秀家屬協管員劉玲玲所說的那樣：“幫教工作雖然繁瑣，有時也非常委屈，但能讓職工們提高安全認識，更好地為礦井服務，我就感到無比的欣慰?！苯衲瓿?，一號煤礦通風區(qū)瓦檢員劉某因“三違”受到礦上處罰，劉玲玲和其他協管員多次家訪都未能進門。其妻認為劉某并未犯多大錯誤，加之礦上已經對其進行經濟處罰，協管員們純粹是多管閑事。劉玲玲和其他協管員多方打聽，了解到與他們關系較好的親戚和朋友，通過他們才得以進其家門。然后嘮家常，并向他們講解安全與家庭的利害關系，逐漸使劉某和他的妻子轉變了思想認識，寫出安全保證書。之后，劉某表現非常出色，還成為隊上的群監(jiān)員，月月完成群監(jiān)員匯報任務。正是因為有一大批像劉玲玲這樣的家屬協管員在辛勤的工作著，才為礦井的安全生產筑起了堅固的第二道防線。
安全排查 巨細靡遺
公司女工委要求家屬協管員要按照區(qū)域責任制原則，定期走訪包片區(qū)隊，并做好走訪記錄，確保對職工的安全教育不留空白。僅9月份，一號煤礦家屬協管員就進行了職工家庭走訪450戶，自今年元月份起，一號煤礦推行了職工班前親情確認活動，要求每名職工在上班前由其家屬對他的精神狀態(tài)、身體健康情況、飲食及休息情況、交通工具的安全狀況等都進行認真排查，并填寫家屬安全確認卡簽字后，由職工在班前會交給當班班長，對于存在問題的職工，班長要安排其休息，使職工家屬對礦井人的不安全因素進行了第一道排查，從9月份起二號煤礦也開展了此項活動，使廣大職工家屬也能夠真正參與到礦井的安全管理之中，對礦井的安全生產起到了積極的促進作用。（鄭 斐）
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