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本網(wǎng)訊 9月6日至8日，煤化工公司曹家峪園區(qū)舉行班組長崗位競聘。競聘通過筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。他們按照公開、公平、公正的原則，經(jīng)過評委嚴(yán)格打分，最終從104名應(yīng)聘職工中，選定28個崗位班組長人選。
9月下旬，煤化工公司曹家峪園區(qū)即將轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)。為確保安全試生產(chǎn)，強化基層班組建設(shè)，筑牢安全工作基礎(chǔ)，該公司按照礦業(yè)集團(tuán)公司關(guān)于人才培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，確定了公開選聘的人才選拔機制，制定了完善了《班組長選拔任用管理辦法》，面向全體一線員工選聘班組長，選拔優(yōu)秀的基層管理人員。運用賽場機制選拔選聘班長，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了平臺。
通過考試成績評定，綜合素質(zhì)面試，確定初聘人選，再經(jīng)過公示，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，選擇合適的班長人選。班組長崗位競選活動，充分體現(xiàn)了煤化工公司創(chuàng)新人才，平等用人理念，通過伯樂相馬，賽場比拼，優(yōu)中選精，奠定了建設(shè)轉(zhuǎn)型，有序轉(zhuǎn)型，安全轉(zhuǎn)型的良好開端，為園區(qū)投產(chǎn)轉(zhuǎn)型邁出了關(guān)鍵性的一步。（趙成平王 媛）
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