鐵運(yùn)公司“四個(gè)跟進(jìn)”力推新工崗前培訓(xùn)工作取得實(shí)效
發(fā)布時(shí)間：2011-08-30 18:24:28
本網(wǎng)訊 鐵運(yùn)公司為了新進(jìn)職工盡快融入企業(yè)發(fā)展，盡快實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，堅(jiān)持從新工崗前安全培訓(xùn)抓起，以“四個(gè)”跟進(jìn)為著力點(diǎn)，確保每一名新工都能以過(guò)硬的綜合素養(yǎng)順利通過(guò)崗前安全培訓(xùn)關(guān)。
一是從課時(shí)設(shè)置上跟進(jìn)。首先對(duì)新工進(jìn)行個(gè)人基礎(chǔ)情況摸排，從文化素養(yǎng)、性趣愛(ài)好、接受能力入手，按照“理論與實(shí)踐并舉，傳授與互動(dòng)同步”的原則，靈活設(shè)置課時(shí)，盡可能以輕松、愉悅的培訓(xùn)學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)參訓(xùn)新工及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展概況，快速掌握基本的作業(yè)安全常識(shí)；二是從授課環(huán)節(jié)上跟進(jìn)。由人力資源部、技術(shù)科、安監(jiān)處、公安科等相關(guān)部室組成培訓(xùn)授課小組，精心挑選各部門的行家里手、技術(shù)能手為新工授課，要求授課人員及時(shí)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行備課，嚴(yán)格按照“誰(shuí)培訓(xùn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制進(jìn)行問(wèn)責(zé)，力促培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果；三是從出勤考核上跟進(jìn)。嚴(yán)把新工崗前培訓(xùn)出勤考核關(guān)，要求每一名參訓(xùn)新工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，培訓(xùn)期間無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，有事外出必須向主管領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)銷假制度，按相關(guān)制度從嚴(yán)考核；四是從考試環(huán)節(jié)上跟進(jìn)。為了全面檢測(cè)新工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，崗前培訓(xùn)考試采取隨機(jī)抽題一對(duì)一面對(duì)面口答的形式進(jìn)行，杜絕了考試抄襲作弊、弄虛作假等不良現(xiàn)象，確保每一名新工不僅能過(guò)得“穩(wěn)”，更能過(guò)得“硬”。（張 東）
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