鐵運公司重拳出擊整治“三違”
發(fā)布時間：2011-06-13 19:44:25
近日，鐵運公司針對高溫多雨，職工比較容易疲勞，是“三違”隱患和事故的多發(fā)期的實際，全面深化領(lǐng)導帶班工作，在全公司范圍內(nèi)重拳出擊反“三違”。
今年以來，鐵運公司認真落實“安全至高無上”理念，先后多次調(diào)整了“三違”的界定標準并加大了處罰力度，完善出臺了一系列安全生產(chǎn)防范措施。在原“三違”標準與管理的基礎(chǔ)上，新標準又建立了“三違”行為與領(lǐng)導干部問責制，出臺了“三違”目標管理制度，明確規(guī)定了領(lǐng)導帶班查“三違”的次數(shù)和質(zhì)量，從嚴考核，獎罰兌現(xiàn)。此外，該公司還充分賦予職工舉報與監(jiān)督“三違”的權(quán)利，通過激勵機制，讓職工參與“三違”的懲防，建立抓“三違”獎勵機制，規(guī)定對揭發(fā)、舉報“三違”的人和事，視具體措施，給予一定數(shù)額的獎勵，做到懲防并舉、剛?cè)岵瑥脑搭^上遏制“三違”行為。
對查處的“三違”人和事，安監(jiān)處都進行了建檔登記，并責令“三違”人員進學習班，不僅安全思想要“回爐”， 還分別給予200～600元不等的罰款。職工普遍認為，對于嚴重“三違”行為,就要出重拳。該公司工務(wù)段軌道車張師傅說：“現(xiàn)在抓三違的人多了，管理更到位了，思想松懈，麻痹大意的事不敢做了，僥幸的心理也不能再有了”?！叭`”的檢查與處罰力度不斷加大，對職工產(chǎn)生了不能違章、不敢違章、不愿違章的強大震懾作用，干標準活，上標準崗，職工中“比質(zhì)量、賽安全”的良好風氣已悄然形成，促進了該公司的安全生產(chǎn)工作順利開展。（于天軍）
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