“我的管理經(jīng)驗稍顯欠缺，導(dǎo)致工作安排不全面，一些工作延誤?！痹邳S陵發(fā)電公司科級管理干部述職述廉大會上，該公司工程技術(shù)部部長艾鄭敞開心扉，深刻剖析自身存在的不足。
為了推進該公司干部管理向科學(xué)化、規(guī)范化、民主化邁進，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實工作，為全面推進2×660MW項目建設(shè)作出更大的貢獻。4月22日，黃陵發(fā)電公司召開了科級管理干部述職述廉大會，8名科級干部進行了述職述廉，接受干部職工民主評議。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級管理干部以及職工代表共計30余人參加了會議，會議由該公司黨總支副書記、工會主席李勁鲌主持。
此次述職述廉簡潔明快，以能少則少、能短則短、能精則精為標(biāo)準(zhǔn)，要求述職發(fā)言時長不得超過10分鐘，注重實效、提高效率，使會議新風(fēng)在述職述廉大會中得到踐行。
會上，8名科級管理干部緊密結(jié)合自身工作實際，客觀、公正地報告了2021年學(xué)習(xí)、工作、廉政等方面的工作情況，認(rèn)真剖析了自身存在的不足，提出了改進措施和努力方向。在述職述廉結(jié)束后，與會人員本著客觀、負(fù)責(zé)的態(tài)度，以無記名打分的方式對科級管理干部的總體工作和廉潔自律情況進行了民主測評。
會議要求，一要強化學(xué)習(xí)意識。要在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題，提升自己的眼界和格局，把學(xué)習(xí)的收獲轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、提升工作的本領(lǐng)，增強履職能力。二是堅持問題導(dǎo)向。述職人員要認(rèn)真梳理工作中存在的短板和問題，對存在問題列出問題清單、責(zé)任清單和整改清單，進一步壓實責(zé)任，傳導(dǎo)壓力，抓好整改落實。三是展現(xiàn)工作作為。中層管理人員要樹立強烈的危機意識和進取意識，結(jié)合本部門特點，謀劃推動工作，助推公司各項工作再上一個新臺階。
此次述職述廉會議，既強化廣大干部職工的廉政意識，又通過相互對比查找出了自身存在的問題和不足，加深了管理干部之間的交流與了解，對今后工作開展起到了積極、促進作用。（楊超）
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號
陜ICP備案05006082號
