智能化的大潮，讓煤礦技能工人成了香餑餑。一號(hào)煤礦敢于打破高技能人才與管理干部之間的界限，消除技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展上的“天花板”，讓技術(shù)工人中的佼佼者享受與中層管理干部同等工資、福利待遇。企業(yè)對(duì)技能人才高看一眼，使他們有奔頭、有盼頭、有甜頭，從而在工作上更有勁頭。
年初職代會(huì)上，討論到人才培養(yǎng)方面的提案，該礦礦長薛國華當(dāng)即拍板：“凡是在全國技能大賽上獲得一等獎(jiǎng)，被評(píng)為省級(jí)以上技能人才，按照中層管理干部兌現(xiàn)工資、福利待遇?！钡V長的話，彰顯出企業(yè)對(duì)技能人才的高度重視。
職代會(huì)開完后的第二個(gè)月，承諾立即兌現(xiàn)！最先享受到這一政策福利的是“一老一小”，年輕的是位90后技校生，年齡大是位54歲的機(jī)電“大拿”。
90后焦飛，是綜采一隊(duì)的一名綜采維修電工。連續(xù)兩年榮獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎(jiǎng)，去年被評(píng)為陜西省“技術(shù)能手”，是一顆“閃耀新星”。
礦井為激勵(lì)工人自我提升，拿出獎(jiǎng)勵(lì)，讓工人“更值錢”。今年年初，焦飛兩次領(lǐng)到20000元技術(shù)獎(jiǎng)金。過了個(gè)物質(zhì)和心理上都很富裕的年。要知道在前幾年，他剛參加工作時(shí)，因家庭困難，申請(qǐng)領(lǐng)取困難救助金。
焦飛怎么沒想到，2008年參加工作到現(xiàn)在，14年時(shí)間，技能會(huì)改變他的人生。
當(dāng)焦飛看到自己的工資和區(qū)隊(duì)副隊(duì)長一樣高時(shí)，按捺不住內(nèi)心的激動(dòng)：“建礦30年以來，技術(shù)工人從未有這么高的待遇，太提氣了！”
2020年，焦飛在全國技能大賽上斬獲一等獎(jiǎng)，礦上給了這個(gè)名不見經(jīng)傳的小伙子技術(shù)員待遇，令很多工人羨慕不已。因工作表現(xiàn)出色，他還被推選為檢修班班長，肩負(fù)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任可不輕。
“崗位再重要，但只要一有全國技能大賽的音信，隊(duì)上排除萬難都會(huì)讓我去參賽?！苯癸w說，去年第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，單位組織開展了長達(dá)四個(gè)月的賽前強(qiáng)化培訓(xùn)，選派優(yōu)秀的指導(dǎo)老師，他最終取得第一名的好成績。
企業(yè)用制度保障工人有接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利，創(chuàng)造一切條件讓技能工人成長，外出交流培訓(xùn)、參賽成為一線技術(shù)工人的“標(biāo)配”，“打開眼界”讓工人的發(fā)展有更多可能性。
像焦飛這樣學(xué)歷低、本事大的青年人才得到重用，而與他形成強(qiáng)烈年齡反差的李東升，也因一身本領(lǐng)迎來“老來俏”。
今年54歲的李東升，早在90年代，已是黃陵礦區(qū)公認(rèn)的“機(jī)電大拿”。幾十年如一日，從愣頭青熬成小老頭，對(duì)技術(shù)的熱忱不曾衰減。
“年輕的時(shí)候，搞一項(xiàng)發(fā)明改造，就是完成工作；隨著年齡的增長，我覺得是在精雕一件件工藝品，精益求精，不在乎時(shí)間長短和結(jié)果。”李東升把練好技能當(dāng)作一種追求。
李東升默默堅(jiān)守、孜孜以求，追求職業(yè)技能的完美和極致。從普工一路拼到全國煤炭行業(yè)技能大師，研發(fā)了5項(xiàng)國家技術(shù)專利。
該礦技術(shù)中心主任李成西說：“培養(yǎng)一名高技能人才至少要花費(fèi)十年甚至更長時(shí)間，要坐得住‘冷板凳’，許多工人猶如‘走馬關(guān)燈’，鉆不進(jìn)去，四五年便放棄了；而老李卻是‘下馬看花’，好鉆研，像他這樣堅(jiān)持幾十年初心不改的真不多?！鄙磉吶硕季磁謇侠畹摹皩Ｒ弧焙汀鞍V迷”，說他對(duì)技術(shù)是“真愛”。
企業(yè)沒有虧待像李東升這樣的“技能追夢(mèng)人”。51歲時(shí)，礦上重用他擔(dān)任技術(shù)中心的培訓(xùn)主管。他深感欣慰，自己學(xué)歷低，年齡又大，聽他講課的卻是一些礦上招聘的211院校的高材生和采礦專業(yè)的研究生。
在煤礦的三尺講臺(tái)，李東升找到了歸屬和自信。他認(rèn)認(rèn)真真地備好每節(jié)課，攻克一個(gè)個(gè)技術(shù)難題，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事。在他和技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)的共同努力下，近幾年礦上累計(jì)完成專利申報(bào)39項(xiàng)、科技項(xiàng)目10項(xiàng)、五小成果321項(xiàng)、科技論文120篇，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益142萬元。
去年，李東升獲得陜西省“首席技師”榮譽(yù)稱號(hào)，省上給了10000元獎(jiǎng)金，單位又獎(jiǎng)勵(lì)了10000元。沉浸在“碎銀幾兩”的喜悅中還沒出來，一個(gè)月后，來了個(gè)更大的“福利”。在54歲快退休的年齡，卻享受到副科級(jí)干部待遇。老李感言：“幸福來得太突然！”
企業(yè)敢于打破人才的“屏蔽門”，不拘一格降人才。一線工人憑本事可以享受中層干部待遇，這樣的激勵(lì)政策顯著提高技術(shù)工人的地位，讓工人看到職業(yè)生涯的美好前景，更愿意潛心鉆研技術(shù)。一批批技能人才如雨后春筍般地冒尖，開鏟車可以“開”成技術(shù)能手，手持電筆可以走上全國大賽領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，越來越多的技能人才活躍在企業(yè)的講臺(tái)、技能攻關(guān)一線、全國競技賽場，撰寫論文、研發(fā)國家技術(shù)專利成為工人熱衷的事……這就是新時(shí)代的“煤亮子”！
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號(hào)
陜ICP備案05006082號(hào)
