“年科技創(chuàng)新成果10余項(xiàng)，‘五小’成果30余項(xiàng)，累計(jì)為礦區(qū)輸送技能人才500余人。”一個(gè)80余人的機(jī)電總廠，平均每個(gè)職工有一項(xiàng)創(chuàng)新發(fā)明，不僅為企業(yè)節(jié)約了大量的生產(chǎn)成本，而且為礦區(qū)發(fā)展提供了人才保障。這樣的成績(jī)是如何取得的？帶著疑問(wèn)，筆者走進(jìn)了機(jī)電公司機(jī)電總廠。
“2015年，我們成立了技能大師工作室，聚集了各專(zhuān)業(yè)的帶頭人合力解決生產(chǎn)難題，共同研發(fā)創(chuàng)新，培養(yǎng)人才傳承匠心，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐?！痹搹S廠長(zhǎng)王志剛介紹。
聚力攻難關(guān)
2017年，該公司機(jī)電總廠陸續(xù)接到一號(hào)煤礦、二號(hào)煤礦、雙龍煤業(yè)和瑞能煤業(yè)四對(duì)生產(chǎn)礦井的設(shè)備大修任務(wù)，很多智能化設(shè)備都是首次維修，技術(shù)含量高、工藝要求高，如何在3個(gè)月內(nèi)保質(zhì)保量完成大修任務(wù)，讓王志剛一時(shí)犯了難。
“時(shí)間緊、任務(wù)重、人員少，很多技術(shù)摸不清、吃不透，怎么修？”王志剛回憶說(shuō)，當(dāng)時(shí)他心里也沒(méi)底。
在該廠隨之召開(kāi)的一次班子會(huì)上，各種質(zhì)疑聲接踵而至：“工作任務(wù)重、技術(shù)要求高、外委項(xiàng)目多、人員力量少?！?/p>
“還沒(méi)干就先打‘退堂鼓’，大修無(wú)非就是電氣、鉗工這兩項(xiàng)工作，咱們把各專(zhuān)業(yè)的技術(shù)能手召集到一塊組成技術(shù)團(tuán)隊(duì)，有難題一塊商量，有困難一塊克服?！睍r(shí)任技術(shù)副廠長(zhǎng)的王志凱說(shuō)。
說(shuō)干就干。該廠成立了以各專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人為成員的“技能大師工作室”，合集體智慧先后制定了技術(shù)措施、工藝標(biāo)準(zhǔn)、安全措施等5項(xiàng)制度辦法，為大修工作提供了保障。
創(chuàng)新助發(fā)展
自2015年以來(lái)技能大師工作室成功解決了一批又一批生產(chǎn)過(guò)程中的急、難、險(xiǎn)、重問(wèn)題。同時(shí)結(jié)合機(jī)電總廠生產(chǎn)工作實(shí)際情況，從生產(chǎn)需求實(shí)際出發(fā)，研發(fā)了一系列優(yōu)秀創(chuàng)新成果，再將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，變成實(shí)實(shí)在在的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能。
2019年初李海清收到職工反饋信息在礦井輸送機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)鏈輪檢修過(guò)程中，由于鏈輪形狀不規(guī)則，體積較大，人工拆裝比較困難，每次維修都要安排多名人員配合檢修，檢修效率低。且在安裝浮動(dòng)油封時(shí)，因壓力不均勻，常常出現(xiàn)損傷浮動(dòng)油封的現(xiàn)象。同時(shí)，檢修完好的鏈輪軸組，由于缺乏檢測(cè)調(diào)試設(shè)備，出廠合格率不能得到完全的保證。
“‘技能大師工作室’成立的初衷就是為了解決生產(chǎn)過(guò)程中的難題，不斷優(yōu)化、創(chuàng)新生產(chǎn)工藝、技術(shù)，讓生產(chǎn)變得更高效”王志剛說(shuō)。
立項(xiàng)、討論、繪制圖紙、模擬實(shí)驗(yàn)再到下料加工，經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的縝密籌劃，“技能大師工作室”成功設(shè)計(jì)制作出了一整套鏈輪軸組維修裝置，滿(mǎn)足了鏈輪軸組的拆卸解體、組裝以及檢測(cè)調(diào)試等全部需求。
該套設(shè)備制作完成經(jīng)過(guò)調(diào)試正式投入試用后，每套鏈輪軸組檢修工作由以往的三人兩天變成了兩人一天，實(shí)時(shí)降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)，大幅提高了檢修質(zhì)量，從根本上解決了鏈輪軸組檢修勞動(dòng)強(qiáng)度大、作業(yè)效率低的難題。
類(lèi)似的技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明改造在“技能大師工作室”還有許多，截止目前“技能大師工作室”已先后完成技術(shù)創(chuàng)新180余項(xiàng)，其中24項(xiàng)獲得了國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利，18項(xiàng)在黃陵礦業(yè)公司獲獎(jiǎng)，在各種學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文40余篇，提出合理化建議80余條，平均每年創(chuàng)收價(jià)值700萬(wàn)元以上。
匠心促傳承
技能大師工作室除了在技術(shù)難題攻關(guān)和創(chuàng)新發(fā)明方面亮點(diǎn)紛呈，還在技能人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。
“參照?qǐng)D紙把液壓管線銜接正確，液壓系統(tǒng)才能正常動(dòng)作?！弊哌M(jìn)技能大師工作室液壓實(shí)操區(qū)，全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師李海清向兩名新工培訓(xùn)液壓系統(tǒng)工作原理和相關(guān)知識(shí)。
“我們定期組織新工前來(lái)培訓(xùn)，由技師一對(duì)一講解專(zhuān)業(yè)知識(shí)‘干貨’，讓新工在技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)上邁入‘快車(chē)道’。”李海清介紹。
工作室根據(jù)廠區(qū)生產(chǎn)構(gòu)架和崗位特點(diǎn)，成立以高級(jí)技師、技師為帶頭人的培訓(xùn)小組，定期開(kāi)展理論和實(shí)操考核，以崗位練兵、技術(shù)比武為抓手，結(jié)合職工個(gè)人特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)實(shí)施“青藍(lán)結(jié)對(duì)培訓(xùn)工程”，開(kāi)展“名師帶徒”一對(duì)一幫扶培訓(xùn)活動(dòng)，讓青年職工在獲取技能知識(shí)方面實(shí)現(xiàn)“彎道超車(chē)”。
近年來(lái)，工作室以培養(yǎng)鍛造高技能人才隊(duì)伍為目標(biāo)，努力踐行工匠創(chuàng)客精神，先后培養(yǎng)出全國(guó)煤炭行業(yè)技能大賽技術(shù)能手郗衛(wèi)平、黃礦工匠潘博、“十大杰出青年”齊延輝、楊鵬等一批理論知識(shí)豐富，創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能高的青年優(yōu)秀人才。工作室于2018年被陜西省總工會(huì)命名為陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。
新方向、新起點(diǎn)、新征程，機(jī)電公司技能大師工作室將以更高的要求，緊緊圍繞中心工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)解難題、謀創(chuàng)新、建隊(duì)伍，為黃陵礦業(yè)實(shí)現(xiàn)“三做一打造”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力。（曹川 秦勇 張輝）
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