“支護(hù)鉆場期間，未調(diào)整T140鋼帶間排距，就施工錨索，導(dǎo)致錨索間排距不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求?！?日生產(chǎn)班的班前會上，綜掘一隊(duì)支護(hù)工宋麗博主動(dòng)“自揭傷疤”，直言自己在施工中的問題，將自己如何粗心大意，如何不遵守安全制度，以及如何輕視安全工作做了深刻剖析，并勸告在座工友不要存在僥幸心理，吸取教訓(xùn)。他的發(fā)言引起與會職工的共鳴。
“抓人的安全思想，一定要抓要害，一針見血的處置問題。”該隊(duì)跟班隊(duì)長張宏升說道，在做好人的安全思想管控工作中，成立了重點(diǎn)人員調(diào)試機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)小組成員由區(qū)隊(duì)‘四員兩長’組成，每周這些小組成員會集中在一起，對各自發(fā)現(xiàn)的施工懈怠、精神萎靡、情緒低落等一些“問題人”進(jìn)行情況匯總處理。
敢于“自揭傷疤”的職工做的是現(xiàn)身說“痛”，是對其他工友同事不犯同樣錯(cuò)誤的一種警示，從某種意義上來講，這是值得提倡的。“自揭傷疤”是應(yīng)當(dāng)應(yīng)分的事，我們要用真誠的、充滿善意的態(tài)度對待他們。這也正是區(qū)隊(duì)隊(duì)干在班組建設(shè)中認(rèn)為應(yīng)該給“自揭傷疤”職工點(diǎn)贊的原因。
革新老制度，讓職工主動(dòng)將自己心中牢記的安全注意事項(xiàng)面對面講給自己“工友”的新改革，讓每位職工在重視自身安全的同時(shí)，也時(shí)刻叫醒工友們注意安全，或者說一起本工種的安全事故，或者講幾句自己在作業(yè)中的一些小竅門，取長補(bǔ)短，互助互進(jìn)。其次，該公司鼓勵(lì)職工進(jìn)行的小改小革、節(jié)支降耗、工藝改造，讓職工在班前會上大膽說出自己的“金點(diǎn)子”，一經(jīng)采納，便給予獎(jiǎng)勵(lì)。
“現(xiàn)在的班前會跟以前的的確有了很大改變，原來只是我們一味的下命令，講要求，底下的職工該發(fā)呆的發(fā)呆，走神的走神，自從班前會這樣開以后，職工從原來的不敢講、不會講，變成現(xiàn)在的我要講，我能講，安全意識有了明顯的提升?！备标?duì)長薛衛(wèi)利認(rèn)可的說道。（劉丹 張宏升）
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號
陜ICP備案05006082號
