為切實提高職工業(yè)務技能水平，激發(fā)職工立足崗位學技能、練技能的熱情，近日，為期十天的發(fā)電公司2020年職工技術比武活動正式落下帷幕，來自該公司的280余名職工參加了此次活動。
廣“覆蓋”重“反饋”
在為期十天的技術比武活動中，覆蓋集控運行值班員、熱工檢修工、電氣檢修工、焊工、煤質(zhì)化驗員等11個生產(chǎn)一線工種的280余名參賽職工，將分專業(yè)、按順序進行理論考核、實操考核和崗位描述應知應會考核。其中，理論考核重點對專業(yè)相關理論基礎、運行、檢修及化驗規(guī)程，安全操作、系統(tǒng)圖等知識進行考核；實操考核則結合各工種工作實際，重點對設備操作、故障排除、煤質(zhì)化驗等基本功進行考核。參賽職工三次考核得分將以1：3：6的比例進行分配相加后，形成總成績進行排名。
“這次技術比武基本覆蓋了平常會遇到的重點、難點工作，進行實操考核時，評委們對操作細節(jié)的要求也非常高，操作稍不標準都會被扣分?！眳⒓蛹夹g比武的該公司設備管理部職工張海鵬說到。
為充分發(fā)揮技術比武“以賽促學”作用，該公司抽調(diào)專業(yè)技術骨干30余人組成8個考評組，整理、分析理論考卷普遍“失分點”并反饋給各車間；全程“跟蹤”實操考核，嚴格按評分標準逐項給每位參賽職工打分，并在賽后進行現(xiàn)場技術指導，助力參賽職工突破自身技術水平。
謀“優(yōu)化”求“實效”
“公司把今年三月份投入使用的熱電實訓室作為技術比武實操考核賽場之一，為熱工、電氣檢修組參賽職工提供高度‘擬真’的檢修現(xiàn)場，改變了其以往僅能進行日常檢修操作比試的現(xiàn)狀。”該公司人力資源部副部長牛文波說到。
據(jù)悉，該公司熱電實訓室是熱工、電氣專業(yè)職工利用工余時間將廢舊的熱工、電氣元件進行維修后，親自建設起來的。由于采用了“拷貝”自生產(chǎn)現(xiàn)場的DCS集散控制系統(tǒng)和控制元件，因此可以在培訓室內(nèi)模擬廠內(nèi)現(xiàn)有各型熱工、電氣元件的工作狀態(tài)，是具有“實踐檢修理論知識、擬真檢修現(xiàn)場、進行維修件性能檢測”等功能的專業(yè)培訓室。
與此同時，利用“隨機轉盤”APP取代傳統(tǒng)“抓鬮選題”環(huán)節(jié)、以設備檢修需求為導向給焊工組新增“氬弧焊”實操考核項目、要求以“操作+口述要點”的方式進行煤質(zhì)化驗員實操考核等一系列優(yōu)化舉措的實施，使此次技術比武高效進行同時，切實提高職工崗位操作技能。
組“強者”再“征戰(zhàn)”
在經(jīng)過十天的激烈角逐后，鄭星星、馮星星、金甲龍、毛克劍、姚帆、王吉明、劉金鋒等31名同志分別獲得各工種技術比武的一、二、三等獎，其中，參加煤質(zhì)化驗員分組賽的姚帆更是奪得理論考核、實操考核和崗位描述應知應會考核“三連冠”，成為名副其實的煤質(zhì)化驗“一姐”，她也將與焊工組前三名、煤質(zhì)化驗組前十二名其他選手組成發(fā)電公司最強“天團”，踏上角逐2020年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽冠軍寶座的漫漫征程。
近年來，為了保障人才培養(yǎng)質(zhì)量，該公司緊緊圍繞人才強企目標，推行“兼顧日常，聚焦重點短板”的“1+X”培訓模式，始終把安全教育、技術講課等作為夯實人才隊伍建設的基礎。通過崗位練兵、技術比武、崗位技能競賽等形式，大力開展各類安全技能培訓，引導員工立足崗位、扎實學習，搭建了員工成長成才的平臺，加快了高技能人才隊伍建設，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了新活力。（高一木 張凱）
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