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民生跟著民心走，民生連著企運(yùn)。今年來，一號煤礦以服務(wù)職工群眾為己任，以群眾意愿為各項(xiàng)工作出發(fā)點(diǎn)，找準(zhǔn)焦點(diǎn)，想群眾所想，辦群眾所盼，解決職工群眾反映的民生問題。

職工代表大會是保障職工行使民主權(quán)力的重要途徑，也是暢通企業(yè)民主管理渠道的重要措施。其中，職代會提案落實(shí)工作更是受到了全礦職工的首肯。礦上有一個口號：“職代會提案落實(shí)：您之所思，我之所行。”這個“您”就是全礦職工。

在具體工作中，一號煤礦通過重點(diǎn)抓職代會提案的辦復(fù)工作推動和促進(jìn)職代會提案的全面落實(shí)。首先，建立了定期會商制度，礦領(lǐng)導(dǎo)定期召開專題黨政聯(lián)席會，研究有關(guān)職代會提案的辦復(fù)工作，對相關(guān)職代會提案逐條分析研究，逐項(xiàng)提出落實(shí)意見，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和完成期限。 

在落實(shí)職代會提案的過程中，黨政領(lǐng)導(dǎo)要求有關(guān)職能部門加強(qiáng)與職工代表的聯(lián)系，征求職工代表對提案落實(shí)的意見和建議，積極做好相關(guān)提案的落實(shí)及對提案人的答復(fù)工作，力求讓職工代表滿意。

在提案處理的各個環(huán)節(jié)上，該礦做好過程監(jiān)督，通過嚴(yán)格執(zhí)行職工代表專項(xiàng)巡視檢查和職工代表聯(lián)系卡等制度，有力保證和提高了提案的辦復(fù)率。

該礦還通過設(shè)置信箱，隨時接收職工代表的意見和建議，不斷拓寬與職工溝通交流的通道，一些在職代會上沒有來得及反映的意見和建議，通過這個渠道也得到了及時反映，從而形成了職代會正式提案與日常職工意見、建議征集實(shí)時反映相輔相成的職工代表意見反饋制度。

“真是太方便了，三千米的巷道以前走的再快都需要半個小時，現(xiàn)在騎上這‘寶貝’只需十分鐘，就像踩著‘風(fēng)火輪’！”綜采三隊(duì)檢修班的劉錦說出了他的小確幸，因?yàn)榈V上給職工配備了共享單車。

綜采一隊(duì)的學(xué)習(xí)室內(nèi)一排排小小保險柜格外引人注目。針對職工在上班隨身攜帶現(xiàn)金、車鑰匙、手機(jī)、身份證等一些貴重東西，經(jīng)常會出現(xiàn)個別職工匆忙入井忘記給更衣柜上鎖，存在有丟失的情況。通過聽取職工意見，最終經(jīng)隊(duì)委會研究為每名職工私人訂制一臺“保險柜”。

“一直以來，我們本著為職工謀福利，謀方便的原則，開設(shè)了心理咨詢室、井口休閑超市、愛心服務(wù)站；為職工配備了保溫杯、雨傘、飲水機(jī)、常用藥物、書架、健身器材等；在井下為職工配備了飲水機(jī)、移動餐車、共享單車等，這些物件的配備都與職工息息相關(guān)，只有服務(wù)職工才能凝聚職工，只有設(shè)身處地的為職工著想，才能真正凝聚起和諧區(qū)隊(duì)創(chuàng)建的強(qiáng)大合力。”該礦工會主席衛(wèi)慶華介紹，礦井在民生領(lǐng)域出實(shí)招,一大批惠民舉措落地實(shí)施，讓職工共享發(fā)展成果，提高職工的滿意度和幸福感。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自今年1月職代會召開以來，涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、生活福利等方面提案已全部得到落實(shí)，落實(shí)率為100%。數(shù)字的后面，是企業(yè)的不懈努力。該礦通過把一件件職工提案落到實(shí)處，使廣大職工參政議政的熱情不斷提高，和諧企業(yè)的建設(shè)步步深入。由于民主管理工作突出，該礦連續(xù)多年被陜西省能源地質(zhì)工會、陜煤化集團(tuán)評為為“廠務(wù)公開先進(jìn)單位”“模范職工小家”。（李小艷）