近年來，黃陵礦業(yè)生活服務分公司以黨的十九大精神為指引，扎實開展“兩學一做”常態(tài)化、制度化教育，堅持“融入中心，嵌入管理，發(fā)揮作用”的黨建工作理念，大力開展人的安全行為治理，著力推行“黨建+3+X”工作新模式，千方百計推動黨建與中心工作相融互動，促進公司各項工作不斷向前邁進。

制度引領，強基固本

據(jù)了解，黃陵礦業(yè)生活服務分公司黨委下設七個黨支部，共172名黨員。承擔著礦區(qū)衛(wèi)生保潔，綠化養(yǎng)護，生活污水處理，住宅區(qū)74部電梯及消防系統(tǒng)設施維護保養(yǎng)；負責3000余名單身職工住宿和6000多名職工用餐，可謂點多、線長、面廣、責任重大。

在長期的工作實踐中，生活服務分公司黨委班子緊緊圍繞“圍繞中心，服務大局”這個主題，積極探索新時代黨建工作新方法。2017年下半年，按照黃陵礦業(yè)公司黨委的工作部署，深入開展人的安全行為治理，強化干部走動管理和職工崗位描述，率先推行“黨建+3+X”工作新模式，“+3”即把黨建與生產(chǎn)、安全、效益相融合，“+X”即為黨建創(chuàng)新項目。

該公司黨委在落實黨建工作任務中，結(jié)合實際，制定《黨員行為規(guī)范》，開展“黨員身邊無‘三違’”“黨員亮身份”“黨員先鋒崗”、黨員履職踐諾、“黨員聯(lián)系崗”等活動。同時，制定不同層面的工作標準，提升黨員干部執(zhí)行力。按照黨員“五帶頭”標準、黨支部“五個好”、黨委“六條”標準的要求，不斷夯實黨建工作基礎，讓科學干事、和諧干事、廉潔干事成為廣大黨員干部職工的自覺行為，成為引領公司發(fā)展的新動能。

支部引領，固本培元

生活公司黨委還積極開展“一個支部，一個特色”的創(chuàng)建活動，把“班子建設好、黨建工作好、活動開展好、陣地建設好、作用發(fā)揮好”的創(chuàng)建標準落實到各項工作中，采取季度黨建工作互查互促的方法，進行季度黨建工作綜合考核，評選出季度“紅旗黨支部”。引導黨員佩戴黨徽、亮明身份，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，著力激發(fā)黨員立足崗位作貢獻的積極性。該公司公寓管理中心黨支部秉承“精細管理、貼心服務”的理念，打造一樓一特色的住宿文化，探索出了10化管理法和333崗位工作管理法，創(chuàng)新設立了黨員責任區(qū)14處，黨員示范崗3個，創(chuàng)建廉潔文化宣傳長廊。以此促使各基層黨支部學先進、找差距、樹品牌、促提升；通過交流先進經(jīng)驗、觀摩參觀等形式，著力破解制約黨支部建設的各類突出問題，增強各黨支部之間競相“創(chuàng)先”，互比“爭優(yōu)”的意識，為各黨支部搭建“比學趕幫超”學習競爭機會，推動黨建與后勤服務中心工作的相融互動，有效促進各項工作健康有序發(fā)展。今年上半年累計收入3628.47萬元，累計利潤32.05萬元，較往年增加利潤28%。（張和平）