2017年1月10日 陜西日報專版
12月11日，一個終將載入陜煤化黃陵礦業(yè)集團公司發(fā)展史冊的日子，備受關(guān)注的第四屆中國工業(yè)大獎在北京人民大會堂隆重發(fā)布。黃陵礦業(yè)公司在全國諸多高端企業(yè)和科技項目中脫穎而出，走進中國工業(yè)“奧斯卡”的榮譽禮堂。
手捧沉甸甸的“中國工業(yè)大獎”獎杯，黃礦人無限自豪。二十七年風(fēng)雨兼程，二十七載繼往開來，黃陵礦業(yè)人在這片美麗、古老而又神奇的土地上，譜寫了一曲在改革中探索、在困境中前進、在發(fā)展中轉(zhuǎn)型、在繼承中創(chuàng)新的壯麗凱歌，書寫了一段推動煤炭事業(yè)健康發(fā)展、引領(lǐng)國企改革創(chuàng)新、占領(lǐng)世界采礦技術(shù)制高點的歷史傳奇。
創(chuàng)新發(fā)展理念助推產(chǎn)業(yè)升級
從八十年代末的一片河灘地，到一個年營業(yè)收入近百億的行業(yè)領(lǐng)軍；從一個曾經(jīng)面對諸多困難、一煤獨大的傳統(tǒng)企業(yè)，到一個煤、化、電、路、建筑建材、生態(tài)農(nóng)業(yè)六業(yè)并舉的大型能源化工企業(yè)。黃陵礦業(yè)人自力更生，艱苦奮斗，不斷進取，最終拿到我國工業(yè)領(lǐng)域的最高獎項。底氣何在？原因何在？公司黨委書記、董事長范京道給出了黃陵礦業(yè)成功的答案：“我們堅持升級轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)了黑色資源、綠色發(fā)展，高碳產(chǎn)業(yè)、低碳運行；企業(yè)正在由要素驅(qū)動的規(guī)模擴張型，向創(chuàng)新驅(qū)動的質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，由勞動密集型向‘兩化’融合、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。特別是智能化無人開采技術(shù)的成功應(yīng)用，圓了煤炭人地面采煤的夢想，開創(chuàng)了行業(yè)先河，達到了世界領(lǐng)先水平，占領(lǐng)了世界采礦技術(shù)的制高點。我們顛覆了人們對煤礦的傳統(tǒng)印象，引領(lǐng)了煤炭工業(yè)的發(fā)展?！?/p>
煤炭行業(yè)結(jié)束了“黃金十年”，在困境中改革發(fā)展之時，黃陵礦業(yè)交上了這樣一份答卷：2013年，建成了全國最大的焦爐煤氣制甲醇項目；2014年，智能化無人開采技術(shù)的成功應(yīng)用開創(chuàng)了國產(chǎn)綜采成套裝備智能化無人開采的先河，并建成全國首臺套汽輪機帶動壓縮機生產(chǎn)液態(tài)氨系統(tǒng)；2015年，西北最大的煤矸石電廠項目建成運行。用堅持“做強做優(yōu)做大”的成績和目標奏響了新時代的發(fā)展強音，在行業(yè)升級轉(zhuǎn)型的探索史上留下了創(chuàng)新驅(qū)動的堅實足跡。
談及企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新成果，范京道總是笑著感嘆：“真是高手在民間，職工的力量是無窮的，黃陵礦業(yè)取得這樣的成績是廣大干部職工的智慧與汗水的結(jié)晶，也為全國煤炭行業(yè)開采技術(shù)升級轉(zhuǎn)型作出了貢獻?！睋?jù)悉，僅“十二五”期間，該公司完成的144項科技項目達到國際國內(nèi)先進水平；另外有183項職工創(chuàng)新成果獲得國家授權(quán)專利，正是這些創(chuàng)新理念、創(chuàng)新項目，有力地支撐了黃陵礦業(yè)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。
黃陵礦業(yè)走過的27年，是企業(yè)從無到有、規(guī)模由小到大、實力由弱變強的27年，更是一條窮則變、變則通、通則久的革故鼎新之路，黃陵礦業(yè)發(fā)生的變化，帶來的社會效益和經(jīng)濟效益，在陜西乃至全國煤炭發(fā)展史上，都會留下濃墨重彩的一筆。
綠色發(fā)展理念引領(lǐng)傳統(tǒng)能源企業(yè)轉(zhuǎn)型
人民有信仰，民族有希望，國家有力量。2012年底，習(xí)近平總書記提出了實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，而這個時候，煤炭企業(yè)剛剛步入寒冬期，黃陵礦業(yè)審時度勢，銳意進取，在2013年提出了黃陵礦業(yè)人的“綠色強企夢想”，這是黃陵礦業(yè)對中國夢最好的詮釋和踐行。
的確，黃陵礦業(yè)近年來大力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實施循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略，在生產(chǎn)側(cè)不斷研究探索綠色高效開采技術(shù)，節(jié)約有限資源；在消費側(cè)實施清潔利用、超低排放，符合國家推動能源供給革命的要求，實現(xiàn)了黑色煤炭向綠色發(fā)展轉(zhuǎn)型，為傳統(tǒng)能源企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出了有益嘗試。
在中國工業(yè)大獎發(fā)布會上，中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會會長、中國工業(yè)大獎審定委主任李毅中對黃陵礦業(yè)的綠色發(fā)展給予了高度評價。他說：“黃陵礦業(yè)堅持走中國特色新型工業(yè)化道路，建成了‘煤炭開采洗選—精煤煉焦—焦爐煤氣制甲醇—馳放氣制合成氨’和‘煤炭開采洗選—煤泥煤矸石疏干水發(fā)電—灰渣制建材’兩條循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)綠色發(fā)展，為我國傳統(tǒng)能源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級做出了有益探索、提供了有效途徑。”
這兩條產(chǎn)業(yè)鏈是黃陵礦業(yè)實施循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略的成果，更是獨具特色的發(fā)展模式。在27年的發(fā)展歷程中，黃陵礦業(yè)公司堅持走科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路。噸煤產(chǎn)值由300元/噸提升到600元以上，實現(xiàn)了資源清潔高效利用。從2012年到2016年，公司累計實現(xiàn)利潤70億元，上繳稅費68億元，企業(yè)總資產(chǎn)由199億元增加到255億元。
談及企業(yè)發(fā)展，范京道擲下了鏗鏘之言：“對于黃陵礦業(yè)而言，實施循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、和諧發(fā)展型企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，也是順應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，深化生態(tài)文明建設(shè)，抵御煤炭市場寒冬，完成百億產(chǎn)值目標，實現(xiàn)綠色強企夢想的必由之路?！?/p>
依托煤而不依賴煤，興于煤而不困于煤，立足煤而又超越煤，黃陵礦業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式徹底改變了傳統(tǒng)煤炭企業(yè)發(fā)展觀念，“煤礦不見煤，采面不見人，廢物全利用，廢水零排放”成為黃陵礦區(qū)新印象，“天藍地凈、山清水秀”成為礦區(qū)環(huán)境新面貌。
安全發(fā)展理念筑牢企業(yè)發(fā)展根基
安全穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn)，對于能源企業(yè)而言，安全生產(chǎn)工作只能加強，不能削弱，更不能滑坡。目前，黃陵礦業(yè)公司已經(jīng)連續(xù)多年實現(xiàn)安全“三零”目標，這與該公司系統(tǒng)性、連續(xù)性地推行“四線”安全管理（強化紅線意識、堅守底線思維、加強一線管控、確保防線牢固）是分不開的。
“越是產(chǎn)業(yè)涉及門類增多，越是發(fā)展任務(wù)繁重艱巨，越要確保安全生產(chǎn)；越是安全生產(chǎn)周期延長，越要警鐘長鳴，切實抓好安全生產(chǎn)各項工作?！狈毒┑啦粩鄰娬{(diào)安全對于企業(yè)發(fā)展的重要性。
盡管黃陵礦業(yè)公司開采條件復(fù)雜，煤、油、氣共生，水、火、瓦斯、煤塵、頂板、油型氣、油氣井“七害”俱全，但經(jīng)過27年的發(fā)展，干部職工逐步形成了冷靜理智不浮夸的平常心和低調(diào)務(wù)實不張揚的風(fēng)格，充分認識到抓好安全生產(chǎn)工作的長期性、復(fù)雜性、艱巨性和極端重要性，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任，完善安全管理措施，慎言成績，盯住問題，通過理念滲透、行為養(yǎng)成、監(jiān)督檢查和激勵約束，全面加強安全生產(chǎn)管理工作，奠定實現(xiàn)安全“三零”目標的堅實基礎(chǔ)。
“凡事都從最壞處著想，向最好處努力”，堅守底線思維是黃陵礦業(yè)重要的安全管理方法，底線就是安全生產(chǎn)中必須遵守的基本條件、作業(yè)標準和法律法規(guī)。黃陵礦業(yè)公司堅持災(zāi)害區(qū)域超前治理，加大對礦井災(zāi)害防治力度，做到災(zāi)害治理不達標不生產(chǎn)，提升了礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力。進一步提高安全管理標準，將隱患視為事故，并消滅在萌芽狀態(tài)。
一線是安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場，黃陵礦業(yè)加強一線管控，把安全管理關(guān)口前移到現(xiàn)場、重心下移到每個崗位、責(zé)任落實到每名員工，發(fā)揮試點先行、典型引領(lǐng)的作用，創(chuàng)新開展了五精崗位、五精現(xiàn)場管理，推進安全精細化管理與質(zhì)量標準化管理的融合提升。采用先進科學(xué)的管理方法，確保生產(chǎn)過程中管理到位、操作到位、措施到位、監(jiān)督到位，切斷事故的因果鏈。
“職工素質(zhì)是企業(yè)的核心競爭力，一定程度上決定著企業(yè)的安全發(fā)展”，黃陵礦業(yè)公司的安全管理始終堅持以人為本，黨政工團齊抓共管，倡導(dǎo)崗位安全自主管理，多措并舉確保防線牢固，使“安全至高無上”理念融入每一名職工的靈魂。同時，重點發(fā)揮群安員、青年監(jiān)督崗員、家屬協(xié)管員的監(jiān)督、協(xié)管的作用，構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線，形成人人關(guān)注安全、時時防范隱患、處處杜絕違章的良好局面。
莫道前路多坎坷，一路風(fēng)雨一路歌。安全生產(chǎn)只有起點沒有終點，誠信敬業(yè)的黃陵礦業(yè)人強化“四線”管理，緊繃安全弦，推進“兩化”融合，提升裝備技術(shù)水平，著力破解影響企業(yè)安全高效發(fā)展的難題，達到無人則安、少人則安的目的。這是安全管理工作的起點，更是走好戰(zhàn)略發(fā)展的第一步，也為企業(yè)深化改革與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
協(xié)調(diào)共享理念履行國企社會責(zé)任
“企業(yè)的發(fā)展離不開當?shù)卣腿罕姷闹С?，是魚水之情，我們履行國有企業(yè)職責(zé)，讓群眾與礦區(qū)職工共享企業(yè)發(fā)展成果。”這是范京道的一番感言，作為根植于革命圣地的國有大型能源化工企業(yè)，黃陵礦業(yè)公司始終將企業(yè)發(fā)展融入地方經(jīng)濟發(fā)展的大局之中，在加快自身發(fā)展的同時，帶動當?shù)貎?yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，推動城鎮(zhèn)化建設(shè)，為延安老區(qū)地方經(jīng)濟發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，讓當?shù)匕傩展蚕砥髽I(yè)發(fā)展成果。
不斷延伸的鄉(xiāng)村公路，造型別致的住宅新居，亮點頻現(xiàn)的特色產(chǎn)業(yè)，欣欣向榮的工業(yè)經(jīng)濟，撲面而來的文明新風(fēng)，在黃陵礦業(yè)公司積極實施統(tǒng)籌發(fā)展的生動實踐中，仿佛看到了延安老區(qū)更加美好的前景。近年來，該公司累計投資近3億元改造交通道路、建設(shè)水利設(shè)施；投資1億多元建設(shè)的南河寨移民新村成為黃陵縣新農(nóng)村建設(shè)示范村；投資建設(shè)儲存能力5000噸的生態(tài)果蔬中心解決了黃陵果蔬儲銷難題；幫扶的8個村近兩年人均增收超過1000元，被授予陜西省“千企千村”幫扶先進單位；與地方政府共同投資25億元建設(shè)污水處理廠等21個基礎(chǔ)設(shè)施項目，使身處邊遠山區(qū)的職工群眾能夠同時享受山水鄉(xiāng)戀與城市文明。
黃陵礦業(yè)在改革發(fā)展的同時，堅持全員共享，提升職工幸福生活指數(shù)，想員工之所想，解員工之所憂，建成了大學(xué)生公寓、職工公寓以及31棟住宅樓，1845戶職工喜遷新居。在持續(xù)不斷地完善中心小區(qū)幼兒教育、醫(yī)療、健身、就餐、購物等配套服務(wù)體系的基礎(chǔ)上，通過引進整合、升級改造的方式增設(shè)了小區(qū)美食城、綠色果蔬超市、家政服務(wù)、治安聯(lián)防、汽車維修保養(yǎng)站和溫室花房，滿足了廣大住戶日常生活需要，一個職工住有房、行有車、樂有場的現(xiàn)代化礦區(qū)屹立于陜北黃土高原。
誠如范京道在中國工業(yè)大獎頒獎儀式上的獲獎感言中所說：“黃陵礦業(yè)從圣地延安走來，帶著煤炭人炙熱的情懷，科技引領(lǐng)，安全發(fā)展，精細管理，以人為本，創(chuàng)造了中國人智能化無人開采的神奇；我們向未來走去，創(chuàng)新驅(qū)動，升級轉(zhuǎn)型，文化治企，追趕超越，在煤炭安全綠色智能化開采和清潔低碳集約化利用的能源革命洪流中勇立潮頭，打造“四個示范”、實現(xiàn)綠色強企夢想。黃陵礦業(yè)公司將百尺竿頭更進一步，以更加優(yōu)異的成績奉獻社會、惠澤地方、造福員工?！?/p>
先進企業(yè)文化助力企業(yè)改革創(chuàng)新
十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化。支撐黃陵礦業(yè)站上全國工業(yè)領(lǐng)域最高獎項的榮譽臺，不僅僅是占領(lǐng)世界采礦技術(shù)制高點的關(guān)鍵核心技術(shù)和“綠色+智能”的創(chuàng)新發(fā)展模式，還有黃陵礦業(yè)獨具特色的企業(yè)文化?！敖?jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，企業(yè)文化建設(shè)的目的是凝心聚力，核心是修養(yǎng)人心。要把黃陵礦業(yè)打造成干事創(chuàng)業(yè)的樂園，幸福生活的家園，成長成才的校園，讓黃陵礦業(yè)人崗位自主、學(xué)習(xí)自覺、生活自信、人生自豪。”
在全體干部職工的心中，黃陵礦業(yè)就是一個溫馨的“家”，是一個有溫度、有情感、有寄托、有牽掛的“家”。特別是在2014年，“家”的文化讓黃陵礦業(yè)順利度過又一次困境。
當時，陜煤化集團落實十項改革措施，把陜煤建司四對礦井和實業(yè)集團黃陵分公司劃轉(zhuǎn)黃陵礦區(qū)，這次改革一次性移交3000余人。這個時候，黃陵礦業(yè)公司充分發(fā)揮企業(yè)文化作用，融合“新”“老”黃陵礦業(yè)人。對新職工說“同在橋山下，共飲一河水，同采一層煤，本來是一家，黃陵礦區(qū)歡迎大家回家！”對老職工講，“我們是國有企業(yè)，為社會做了這么多貢獻，給集團內(nèi)部員工為什么不能做貢獻？墻推倒就是一家人，還分什么你我、彼此?！秉S陵礦業(yè)用“一家親”理念協(xié)調(diào)了“家庭矛盾”，發(fā)揮了1+1＞2的協(xié)同效應(yīng)。
在這個歡樂的“家”里，活躍著一批鮮活、純樸、認真且頑強堅韌的“家庭成員”。正是依靠著黃陵礦業(yè)人誠信敬業(yè)、追求卓越的精神，才鑄就了今天的輝煌成績。作為實現(xiàn)全國首套國產(chǎn)綜采設(shè)備智能化無人開采的區(qū)隊隊長，全國勞動模范曲志欣和相關(guān)技術(shù)負責(zé)人員無疑就是最核心的競爭力。
2014年初，1001智能化無人開采技術(shù)的推廣與應(yīng)用在一號煤礦開始探索施行，干部職工從來沒有見過，更沒有嘗試過，要完成這次任務(wù)，只能“摸著石頭過河”。作為隊長，曲志欣感到壓力很大，同時也感到使命光榮。為了讓煤礦無人開采變?yōu)楝F(xiàn)實，降低職工勞動強度，把煤礦職工從復(fù)雜作業(yè)環(huán)境解放出來，圓煤礦人多年的夢想，他不顧常年纏身的腰椎間盤突出、腰肌勞損病癥，放棄了所有的節(jié)假日，不分晝夜地深入井下和職工一起探索研究和實踐創(chuàng)新。
2014年4月25日，一個令人激動振奮的時刻！在黃陵礦業(yè)一號煤礦調(diào)度指揮中心，一名采煤機司機和一名綜采支架工身著白色短袖襯衣、胸佩工牌，進入工作崗位：他們嫻熟地通過地面指揮控制中心的控制系統(tǒng)操控按鈕，啟動了井下綜采工作面各個生產(chǎn)設(shè)備，順利實現(xiàn)了遠程控制煤機采煤和綜采支架的推架移溜作業(yè)。這一瞬間永遠刻在了來自全國各地的專家心中，也載入了黃陵礦業(yè)公司建設(shè)發(fā)展的史冊，同時在中國煤炭建設(shè)發(fā)展史上書寫了輝煌奪目的一頁。
艱難困苦，玉汝于成。歷經(jīng)二十七年風(fēng)雨的黃陵礦業(yè)，創(chuàng)造了豐碩的成果和寶貴的精神財富，這不僅僅是歷史的機遇，更是無數(shù)黃礦人上下求索、不懈開拓的結(jié)果。今天，黃陵礦業(yè)人應(yīng)當充滿自豪，綠色強企之夢在奮斗中逐漸變成現(xiàn)實；當然更應(yīng)警醒，歷史的接力預(yù)示更多責(zé)任、更大挑戰(zhàn)。
風(fēng)正氣順，正當揚帆破浪；任重道遠，更須策馬揚鞭。相信勵精圖治、奮發(fā)有為的黃陵礦業(yè)人將持續(xù)推進“經(jīng)營市場化、管理精細化、生產(chǎn)智能化、產(chǎn)品標準化、服務(wù)規(guī)范化”，打造煤炭行業(yè)“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的升級版，為中國工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
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