本網(wǎng)訊 近期，雙龍煤業(yè)針對(duì)當(dāng)前安全生產(chǎn)新常態(tài)，轉(zhuǎn)變管理觀念，將安全管理從以前的用制度說話、用規(guī)章約束轉(zhuǎn)向用“心”管理、向“心”回歸，讓安全教育從“心”開始，使礦井安全生產(chǎn)迸發(fā)出勃勃生機(jī)與無限活力。
雙龍煤業(yè)高度重視對(duì)員工不安全思想隱患的排查和違章動(dòng)因分析，總結(jié)提煉出涵蓋身體、心理、人際關(guān)系、生活壓力等10大影響員工安全的思想隱患，分析歸納出多種共性違章動(dòng)因，全面加強(qiáng)安全思想預(yù)警體系建設(shè)，為開展員工安全心理健康輔導(dǎo)工作提供了理論依據(jù)和有力支持。該礦利用安全心理健康輔導(dǎo)網(wǎng)站、專家學(xué)者安全心理專題報(bào)告、區(qū)隊(duì)班組心理課堂等載體平臺(tái)，從幫助員工優(yōu)化心理健康品質(zhì)、增強(qiáng)心理調(diào)適能力，提升自身心理健康水平入手，強(qiáng)化職工心理健康教育，做到了宣傳普及“三位一體”大聯(lián)動(dòng)。
咨詢輔導(dǎo)與“心”相約
開展員工安全心理健康輔導(dǎo)工作，核心是解決人的不安全心理和行為問題。為此，雙龍煤業(yè)以幫助員工疏導(dǎo)情緒、緩解壓力，提高員工安全心理素質(zhì)為著力點(diǎn)，關(guān)注員工個(gè)體心理健康，努力為員工搭建安全心理健康的綠色通道，最大限度避免和減少事故發(fā)生，為一線的安全生產(chǎn)提供服務(wù)。此外該礦以違章員工為重點(diǎn)輔導(dǎo)對(duì)象，積極探索心理疏導(dǎo)融入安全管理的新方法，拓展員工傾吐心聲，排解壓力的新渠道，為保障礦井安全生產(chǎn)發(fā)揮了重要的作用。
拓展提升讓“心”飛舞
進(jìn)入今年用以來，市場形勢寒流持續(xù)來襲，加上礦井自身特有的作業(yè)環(huán)境，易使員工滋生煩躁、焦慮、厭戰(zhàn)情緒，引發(fā)職工思想波動(dòng)，危害安全生產(chǎn)?；谶@些情況，雙龍煤業(yè)的員工安全心理健康輔導(dǎo)工作以班組為突破口，創(chuàng)新實(shí)施“零違章”班組的創(chuàng)建，每班堅(jiān)持開展“班前安全十問”、“同唱安全之歌”和“共宣安全誓言”活動(dòng)，堅(jiān)持開展班后“平安榜”自評(píng)，強(qiáng)化心靈喚醒，以此喚醒員工對(duì)安全的心理重視。與此同時(shí)，礦女工家屬協(xié)管員也積極參與其中，通過交流互動(dòng)、談話談心等活動(dòng)，對(duì)班組中的“不放心人員”開展不同層次的安全談心教育，激發(fā)這些“不放心人員”的安全意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
活動(dòng)開展以來，該礦職工違章發(fā)生率每月都有明顯的下降，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供著源源不斷的“心”能量。（管 兵）
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