本網(wǎng)訊 4月21日7點(diǎn)剛過(guò)，機(jī)電公司職工吳世雄的手機(jī)就響了，一則關(guān)于習(xí)慣與自然的小故事，讓一家人會(huì)心一笑。這是該公司益新家園微信平臺(tái)每天向職工推送分享的文化小故事。也是該公司培養(yǎng)職工閱讀習(xí)慣，讓職工每天進(jìn)步一點(diǎn)的主要手段之一。
去年以來(lái)，為了落實(shí)全員素質(zhì)工程，不斷提升職工素質(zhì)，該公司以“讓職工每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”為目的，以打造知識(shí)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型隊(duì)伍為目標(biāo)，制定了《“三型”機(jī)關(guān)建設(shè)實(shí)施方案》和《職工素質(zhì)提升工程實(shí)施細(xì)則》，按照“每個(gè)季度一本書(shū)、每周一次讀書(shū)學(xué)習(xí)交流、每天一則閱讀分享”要求，堅(jiān)持職工書(shū)屋建設(shè)不間斷，經(jīng)常性為職工購(gòu)置圖書(shū)，為職工閱讀創(chuàng)造條件。圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀，先后進(jìn)行了百家姓、家風(fēng)孝道宣傳教育活動(dòng)；圍繞職工職業(yè)素質(zhì)提升，組織進(jìn)行了為期半年的每天一則管理文化小故事推送分享活動(dòng)。堅(jiān)持以部門(mén)為單位，每周召開(kāi)一次讀書(shū)學(xué)習(xí)分享會(huì)，養(yǎng)成職工閱讀的習(xí)慣，讓干部職工在微閱讀中豐富知識(shí)、提高境界、提升了自我，實(shí)現(xiàn)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升。2014年，僅該公司職工的技術(shù)創(chuàng)新成果就多達(dá)80余項(xiàng)，為企業(yè)增效近千萬(wàn)元。（曹川 王星星）
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