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“班長在安排生產(chǎn)任務(wù)時，要多給年輕人鍛煉的機(jī)會，這樣我們才能快速掌握各項(xiàng)技能，追上老師傅的水平?！?/p>

“隊(duì)上考核制度上除了給大家獎勵分值以外，可否把休班列為獎勵的一項(xiàng)?！?/p>

近日，在二號煤礦掘進(jìn)二隊(duì)學(xué)習(xí)室，一場圍繞班組建設(shè)、民主管理、技術(shù)革新的“吐槽會”正在進(jìn)行中。只見，大家齊坐一堂，各抒己見、氣氛熱烈。

不限問題、不限范圍，把問題直接談透。

“既然是‘吐槽會’，大家就要放開講、大膽說，直面問題，解決問題，更好的促進(jìn)咱們?nèi)?duì)工作?！睍?，掘進(jìn)二隊(duì)隊(duì)長賀立岳不斷地鼓勵職工們踴躍發(fā)言。

“咱們隊(duì)上三個班組內(nèi)部協(xié)作存在問題，溝通交流不暢通，干工作缺少沖勁和拼勁?！?/p>

“安全方面，大家重視程度不夠，總有個別人存在僥幸心理?！?/p>

……

就這樣，傾聽建議，共謀良策，這個會有“火藥味”，更有精氣神。

“‘吐槽會’是一個職工自檢與互檢的好方法，平時工作中不重視的細(xì)節(jié)和不好的習(xí)慣在這里被放大，讓職工發(fā)現(xiàn)自己的不足，改正提升，從而養(yǎng)成上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的習(xí)慣自覺?！标?duì)長賀立岳說道。

據(jù)了解，這樣的“吐槽會”，該隊(duì)每月都會進(jìn)行1次，會議不占用職工休息時間，職工根據(jù)自己情況，自愿參與。另外，為更廣泛征集意見，該隊(duì)還開辟了職工意見征集線上渠道，職工可以通過微信群留言、發(fā)電子郵件等方式進(jìn)行“線上吐槽”，極大地激發(fā)職工參與班組管理的積極性和主動性。

此外，該區(qū)隊(duì)不斷健全班組管理體制，創(chuàng)新管理模式，總結(jié)提煉出“三基五力”班組建設(shè)特色管理法，激發(fā)班組職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)了班組管理由被動向主動轉(zhuǎn)變，達(dá)到班組建設(shè)“活力四射，戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的目標(biāo)，班組管理水平顯著提升。