3個月通過公司標準化黨支部驗收，6個月通過陜煤集團黨支部標準化驗收，8個月被礦井評為新聞宣傳先進集體，率先完成礦井“德潤黃礦”家風建設工作，被礦井評為廉政文化先進集體，支部黨員更是在國資委舉行的黨史學習競賽中榮獲三等獎；連續(xù)2個月掘進進尺在掘進隊排名第一……
成立一年多的時間里，支部管理經驗被中國煤炭報、陜煤集團等多家媒體宣傳報道，這一串串耀眼的成績背后，是一號煤礦掘進六隊廉政管理結出的“碩果”。
念好“責”字經細耕責任田
“年初，我們支部在黨員活動室打造廉政承諾公示墻，將管理干部的廉政承諾全部公布在廉政承諾墻上，時刻督促我們要守諾踐諾?！痹撽犐a一班班長程亮說道。
近年來，一號煤礦紀委不斷規(guī)范“5+6”廉政文化建設體系，積極開展廉政文化示范創(chuàng)建活動。掘進六隊支部作為廉政文化進班組、進區(qū)隊、進家庭以及家風建設示范創(chuàng)建單位，從責權利對等著手，率先制定了《廉政文化進班組創(chuàng)建方案》《管理人員廉政考核管理辦法》等6項制度，與班組長簽訂黨風廉政責任書，推動黨風廉政建設責任制的層層傳導，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系。從深化管理著手，通過開展家訪、張榜公示黨員干部家庭廉潔寄語、運用組織生活開展專題廉政教育等，形成了廉潔聯防、自防、他防相統(tǒng)一的管理體系，推動制度體系延伸成為了自覺習慣，文化因素不斷豐富，在區(qū)隊營造出了風清氣正的良好氛圍。從責任清單化著手，制定紀律監(jiān)督責任清單，從職工到班長、從跟班隊長到隊長，從黨員到支部書記，不同的區(qū)域設置不同的廉政提醒標語，不同的時間節(jié)點發(fā)送不同的廉政提醒短信，不同的人員設置相同的目標，有效增強了黨員干部的紅線意識和底線思維。
“掘進六隊支部能夠充分調動支部紀檢委員工作積極性，聚焦中心工作不定期開展薪酬分配、勞保用品發(fā)放、回收物料管理、跟值班實效等各方面監(jiān)督，為紀檢監(jiān)察隊伍監(jiān)督職能的上下貫通運用提供了現實借鑒?！痹摰V紀委負責同志介紹。
念好“實”字經搭好護聯網
“嫂子，你把這廉政提醒單放到床頭，時刻督促好老公算好人生七筆賬，咱要拿別人的腐敗案例警醒自己，可不敢拿自己的錯誤教育別人?！痹撽犞Р繒浽诩以L過程中，向黨員干部家屬發(fā)放廉政提醒卡時說道。
這是該支部廉政“七個一”活動的一項重要內容，通過定期向職工家屬發(fā)放一本廉政書籍、組織家屬觀看一部廉政電影、支部書記向家屬宣講一次廉政黨課、職工家屬參與一次道德講堂、上交一份廉政作品、參觀一次廉政文化教育展廳、親身向老公贈送一封廉政書信，形成了宣、教、文、廉一體推進的廉政教育方法，實現了家企的良性互動。
“贈送小特產、小禮品就是違法亂紀，這次參觀廉政文化展廳、觀看廉政文化電影，才明白廉潔要做到不接收一滴水、不接收一根線，方能家安家和。在今后我會繼續(xù)發(fā)揮好廉內助作用，繼續(xù)督促好老公做個遵章守紀的好班長，與區(qū)隊一起為自己的親人搭建一道護廉網?！睓z修班班長錢隨兵妻子說道。
念好“考”字經打造廉品牌
“2月份職工勞動保護用品為什么鄒齊龍沒簽字？”在庫房勞動保護用品發(fā)放過程中，支部紀檢委員溫鵬貞向庫房管理員問道。
沒有考核就沒有落實，沒有落實就沒有執(zhí)行力。為了檢驗黨風廉政建設各項工作部署落實情況，為日常工作開展提供新思路、新方法，掘進六隊支部圍繞廉政文化示范創(chuàng)建、職工勞保發(fā)放、《廉鑒》學習、家風建設、薪酬分配等方面，積極進行自檢，實現了“關鍵少數”和“絕大多數”的同步管理、共同促進，從年初就繃緊了黨風廉政建設之矢，瞄準了落實不力之靶，有效匯聚了全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的具體行動。
“我們以實際成效檢驗工作能力，平時注重加強重痕不重績、重績不重實的形式主義監(jiān)督，逐步讓說實話、辦實事、出實招、求實效的‘實文化’回歸到了主位，這也是紀委監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用的一種具體體現?！痹摰V紀委書記李道君說道。（薛振江）
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