安全文化是一個(gè)班組實(shí)施安全管理的靈魂所在。今年以來，瑞能煤業(yè)注重文化引領(lǐng)作用，在發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用方面，始終堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，不斷創(chuàng)新“黨建+3+X”工作模式，常態(tài)化開展“黨員亮身份、樹形象”、“承諾踐諾”、“黨課開講啦”等活動(dòng)，確保黨員模范引領(lǐng)無“真空”。
近日，為了將黨支部和班組建設(shè)工作有效地融合起來，綜采隊(duì)黨支部積極探索，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新載體。通過精心謀劃“干有規(guī)劃”、“建有標(biāo)桿”、“學(xué)有方向”、“抓有力度”的推進(jìn)方式，組織區(qū)隊(duì)黨員和管理人員召開了“黨支部+班組”座談會(huì)，對區(qū)隊(duì)、班組安全管理工作遇到的疑難問題進(jìn)行了討論。集思廣益，征求意見和建議，最終“開出”了劃檔分級(jí)的“良方”，將職工工資與技能水平掛鉤，激發(fā)職工工作積極性，促使崗位成才見實(shí)效。
“劃檔分級(jí)管理的具體方法是什么？”
“劃檔分級(jí)管理就是將同一崗位職工技能水平分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)檔次，三檔最高。采用一季度一評(píng)審，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的職工進(jìn)行調(diào)檔升級(jí)，對表現(xiàn)差的職工進(jìn)行降級(jí)，工資系數(shù)與技能檔次一一對應(yīng)，職工在具體工作中的表現(xiàn)將直接決定檔位的高低。通過開展劃檔分級(jí)管理既能調(diào)動(dòng)職工工作的主動(dòng)性和積極性，還能提高業(yè)務(wù)技能?！碑?dāng)筆者向綜采隊(duì)副隊(duì)長王東賓了解劃檔分級(jí)管理情況時(shí)，他這樣說到。
機(jī)電檢修班班長張雷介紹班組情況時(shí)說：“自從劃檔分級(jí)措施實(shí)施以來，職工的工作積極性被充分調(diào)動(dòng)。以前是班組長盯著干催著干，現(xiàn)在是自動(dòng)自發(fā)搶著干，都在爭取季度考核評(píng)審時(shí)能進(jìn)級(jí)升檔?！?/p>
“機(jī)電檢修班檢修工張召品來綜采隊(duì)不到兩年，他利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)機(jī)電設(shè)備維修技術(shù)，在檢修過程中不斷向老師傅學(xué)習(xí)，不懂就問，這個(gè)月已經(jīng)從一檔晉升到了三檔。今年還利用廢舊材料設(shè)計(jì)加工了《長柄工具收納箱》和《柱靴收納支架》，解決了工作現(xiàn)場洋鎬、鐵锨、大錘等工具集中堆放難的問題?！碑?dāng)筆者問到劃檔升級(jí)管理的效果，技術(shù)員何清這樣說到。
再次談及“黨支部+班組”開“良方” 實(shí)用性，綜采隊(duì)隊(duì)長范俊義深有感觸地說：“實(shí)行劃檔分級(jí)管理，既體現(xiàn)了按勞分配原則，又可實(shí)現(xiàn)對職工的長期激勵(lì)，讓職工‘學(xué)技能、練本領(lǐng)、比操作’的效果更明顯，促進(jìn)區(qū)隊(duì)的安全管理，是一舉兩得的好事！”。（田超超）
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