為進一步規(guī)范工資分配流程，堵塞管理漏洞，切實維護職工合法權(quán)益，近日，煤電實業(yè)公司紀(jì)委牽頭，人力資源部和工會等相關(guān)部門配合，對該公司基層各單位職工工資分配工作開展專項檢查。
此次專項檢查重點是對基層單位工資分配和獎罰過程中是否存在違規(guī)操作；分配方案、績效考核是否合理；工資表是否及時進行公開公示等。同時，針對在實際操作、制度執(zhí)行、監(jiān)督考核、隊務(wù)公開中存在的不規(guī)范問題下達(dá)了問題整改清單，要求各單位定期將整改結(jié)果進行回執(zhí)，以便進行復(fù)查。
“這個是我們最近的薪酬分配方案，還有上個月的工資發(fā)放表，工資表每個月都會由職工本人簽字確認(rèn)后張貼在公示欄上進行公示，這樣可以讓職工心里都有一本明白賬?！惫⒐芾碇行穆毠ご砼韥喎颊f道。
據(jù)悉，該公司紀(jì)委在此次檢查的過程中，針對基層各單位“六大紀(jì)律”、“三會一課”以及請銷假制度的執(zhí)行落實情況，向不同崗位職工發(fā)放了職工工資分配問卷調(diào)查表，同時對各基層單位的黨員干部、勞務(wù)工代表、重要崗位人員進行了談話，通過談話和調(diào)查問卷進一步了解和掌握了基層單位的薪酬分配管理現(xiàn)狀，規(guī)范了薪酬管理，凈化了干事氛圍，切實把“好事辦實、實事辦好”落到了實處，促進公司健康有序發(fā)展。（段春彪 楊相樂）
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