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安全是企業(yè)發(fā)展之本，是一切工作的根基。安全工作一旦慢下來(lái)、松下來(lái)，就會(huì)出現(xiàn)安全意識(shí)淡化、安全隱患增多等現(xiàn)象。這就需要我們時(shí)刻在思想上為安全擰緊“發(fā)條”，給安全補(bǔ)充動(dòng)力。8月份以來(lái)，鑫橋公司從職工安全培訓(xùn)教育入手，創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，探索安全培訓(xùn)途徑，提升職工安全技術(shù)水平，為公司安全生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行打好基礎(chǔ)。

據(jù)悉，該公司分批分次對(duì)全體職工進(jìn)行人的安全行為治理培訓(xùn)，內(nèi)容包括人的安全行為治理、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)基本知識(shí)、火災(zāi)消防及事故案例、自救互救等方面的知識(shí)和技能。

參與培訓(xùn)的職工小袁說(shuō)：“本次內(nèi)部培訓(xùn)抓住了公司機(jī)關(guān)部室職工教育培訓(xùn)的短板，指導(dǎo)職工需要補(bǔ)充的重點(diǎn)內(nèi)容，能夠做到對(duì)癥下藥、補(bǔ)齊漏洞?！?/p>

“下班后未關(guān)閉電腦、打印機(jī)電源原來(lái)也存在這么多安全隱患啊，以前大意了，從今天開(kāi)始咱也要慢慢培養(yǎng)安全行為習(xí)慣?！?/p>

“就是，安全可不止是基層各生產(chǎn)車(chē)間的事，咱每個(gè)人都是安全的第一責(zé)任人啊，以后互相監(jiān)督，先從走路不看手機(jī)做起。”培訓(xùn)結(jié)束后大家議論紛紛。

據(jù)悉，此次安全培訓(xùn)還制作了安全視頻，改變了之前“照本宣科”的培訓(xùn)形式，并讓大家輪流談感悟，說(shuō)收獲，不但讓培訓(xùn)課堂“活”了起來(lái)，而且還收到事半功倍的效果。職工們一致認(rèn)為，視頻安全培訓(xùn)吸眼球、易記憶、接地氣、效果好。

截至目前，該公司共舉辦培訓(xùn)班4期，受訓(xùn)人員120人次。今后，該公司將把此項(xiàng)工作列為安全工作的重點(diǎn)，形成常態(tài)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提升職工安全素質(zhì)。

此外，針對(duì)職工文化程度參差不齊，接受能力不同，培訓(xùn)效果難以達(dá)到期望值的難題，鑫橋公司積極創(chuàng)建安全題庫(kù)，根據(jù)各基層單位性質(zhì)，將題庫(kù)內(nèi)容“增容”到十大專業(yè)，道路交通、加油站、支護(hù)材料、粉煤灰磚、氣調(diào)冷庫(kù)、財(cái)務(wù)、庫(kù)房等專業(yè)全覆蓋，每個(gè)部室與單位都有與之作業(yè)內(nèi)容相符合的題庫(kù)，答題內(nèi)容既有應(yīng)知應(yīng)會(huì)的“基礎(chǔ)與常識(shí)”，也有帶電檢修、安全防范措施等專業(yè)知識(shí)。通過(guò)對(duì)題庫(kù)“升級(jí)改造”，增強(qiáng)針對(duì)性、專業(yè)性，讓全體職工更愿意學(xué)習(xí)。

同時(shí)開(kāi)啟“互聯(lián)網(wǎng)＋”安全宣教新模式。利用安全管理微信討論群、員工互動(dòng)QQ群等普及率較高的手機(jī)通訊工具，定期發(fā)布公司安全管理制度、員工思想動(dòng)態(tài)、安全小貼士、小故事、小視頻等公眾易接受的閱讀方式，不斷提升公司全員的安全意識(shí)，增強(qiáng)遵章守紀(jì)、規(guī)范作業(yè)的自覺(jué)性，形成良性互動(dòng)，豐富安全文化載體的效果。

“一只蝴蝶在巴西扇動(dòng)翅膀，就有可能會(huì)在美國(guó)的德克薩斯引起一場(chǎng)龍卷風(fēng)”——這就是著名的“蝴蝶效應(yīng)”。安全培訓(xùn)看似是“蝴蝶煽動(dòng)翅膀”，但會(huì)在員工思想中逐漸刮起一股無(wú)形的安全“龍卷風(fēng)”,推動(dòng)員工逐步規(guī)范自己的作業(yè)行為。 “我們要從職工的思想源頭做好安全教育工作，讓員工在潛移默化中接受到安全教育，最終形成人人都是安全管理者、倡導(dǎo)者、踐行者的安全氛圍?！痹摴局鞴馨踩母苯?jīng)理說(shuō)。（高麗彩 劉瑤琴）