為弘揚(yáng)師徒文化，傳承新時(shí)代工匠精神，加快青年職工的成長步伐，打造一支品德高尚、業(yè)務(wù)精良的高素質(zhì)技能隊(duì)伍，5月28日，公司在一號(hào)煤礦召開名師帶徒活動(dòng)推進(jìn)會(huì)。公司黨委副書記、工會(huì)主席孫鵬出席會(huì)議，公司工會(huì)、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人，各單位工會(huì)主席、黨群部長、人力資源部長及崗位技術(shù)能手代表共計(jì)100余人參加了會(huì)議。
公司黨委副書記、工會(huì)主席孫鵬就如何把名師帶徒活動(dòng)推向深入，提出四點(diǎn)意見。一是師傅要當(dāng)好“領(lǐng)路人”。不做技能、知識(shí)的“守財(cái)奴”，要傾囊相授，通過“授課”發(fā)現(xiàn)自己的不足，查漏補(bǔ)缺，敢于給徒弟壓擔(dān)子,使其最終成長為一名拿得出手，獨(dú)當(dāng)一面的技能人才。二是徒弟要做好“傳承者”。要尊重師傅始終用“小學(xué)生”定位自己，任勞任怨的做好每一項(xiàng)工作。主動(dòng)學(xué)習(xí)，多問、多看、多想，想清楚師傅怎么想的，怎么做的，好在哪里，總結(jié)提煉出“精優(yōu)作業(yè)法”。三是師徒要形成“共同體”。要相互磨合，師傅要看到徒弟技能功夫和理論知識(shí)方面的短板和缺點(diǎn)，徒弟要盡快融入到師傅的授課方式方法中，建立共同成長的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。四是各單位要?jiǎng)?chuàng)新載體，打造人才“助推器”。制定激勵(lì)措施，落實(shí)相關(guān)人員待遇，將名師帶徒活動(dòng)和技術(shù)比武、崗位練兵相結(jié)合，突出教學(xué)水平和學(xué)習(xí)成果；創(chuàng)新“一師多徒”“多徒多師”和“多徒一師”新模式，為企業(yè)培養(yǎng)“多面手”技能人才。
會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)了陜西總工會(huì)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇實(shí)施辦法（試行）》文件精神；一號(hào)煤礦、二號(hào)煤礦、發(fā)電公司、鐵運(yùn)公司四家單位分別進(jìn)行了名師帶徒活動(dòng)視頻展播；公司所屬8家單位的師徒代表簽訂了名師帶徒協(xié)議；煤矸石發(fā)電公司及一號(hào)煤礦代表進(jìn)行了交流發(fā)言。（薛震 段倩）
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