“新修訂的《操作規(guī)程匯編》里添加了從業(yè)人員必須的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容，完全堵住了煤礦從業(yè)人員的不安全因素的漏洞。馮隊，要盡快在班前會讓咱隊上職工爛熟于心?！?/p>
“放心，女子，感謝你這么用心，這個月檢修就開始。”
生產(chǎn)服務(wù)分公司工會本著“以情感人、用愛行動”的宗旨，用親情感化職工，將這支年輕協(xié)管隊伍的宗旨緊緊系在分公司強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和安全基礎(chǔ)管理兩項重點工作要求，積極發(fā)揮群安員和女工家屬協(xié)管作用。
剛性制度的管理約束，柔性政策的人文關(guān)懷。女工家協(xié)的職責(zé)在一張張表上，體現(xiàn)的淋漓盡致。在分公司綜掘三隊學(xué)習(xí)室內(nèi)，21歲的青工協(xié)管員王新正在對職工個人信息登記表進(jìn)行更新。
表1顯示的員工個人事項，除了常規(guī)的個人信息外，一些從未見過的內(nèi)容赫然在列，并且具體到了讓人吃驚的程度。隨機(jī)抽取了一份，技術(shù)員李濤的表1顯示，在上下班交通工具的班車、自駕車、摩托、自行車、步行等5個選項中，他填的是班車；在每天吸煙情況的不吸煙、10根以下、10根至20根、20根以上等4個選項中，他填的是10根以下；在喝酒情況的從不飲酒、輕度飲酒、中度飲酒、酷愛飲酒等4個選項中，他填的是從不飲酒；在賭博情況的從不、偶爾、經(jīng)常等3個選項中，他填的是從不；在有無紋身兩個選項中，他填的是無；在宗教信仰的7個選項中，他填的是無；在有無病史中，他填的是無。
反面表2登記的是家庭主要成員及社會關(guān)系和職工年度個人工作表現(xiàn)。列出包括：愛人父母、子女、兄弟姐妹等12類及其他內(nèi)容。并填報姓名、出生日期、政治面貌、工作（學(xué)習(xí)）單位、職務(wù)、身體狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、詳細(xì)住址、聯(lián)系方式及是否與本人共同居住。其余的諸如月回家次數(shù)、飲食習(xí)慣、血型、身高體重、健康情況、婚姻狀況、第一學(xué)歷及類型、后續(xù)學(xué)歷及類型、專業(yè)技術(shù)職稱、社會保障號、現(xiàn)居住地是礦區(qū)還是非礦區(qū)等等，王新都一一進(jìn)行了登記填寫。
“為什么要填這么詳細(xì)？”這位95后的姑娘解釋說：我們推行的“情安理融匯”協(xié)管法，就是在協(xié)管安全工作中，在通過剛性制度約束規(guī)范員工行為的同時，輔以柔性的人文關(guān)懷，本著尊重人、關(guān)愛人、培養(yǎng)人、提升人和發(fā)展人的人本管理理念，通過實施一系列人文關(guān)懷，疏通管理渠道，排除心理障礙，強(qiáng)制約束人的弱點，規(guī)范職工從業(yè)行為，從而實現(xiàn)“預(yù)知預(yù)制、群防群控”。
分公司工會定期堅持舉辦協(xié)管員培訓(xùn)班，針對《新安全生產(chǎn)法》、違章現(xiàn)象及危害、礦業(yè)公司要聞等內(nèi)容進(jìn)行安全培訓(xùn)，使其充分了解企業(yè)面臨的安全生產(chǎn)形勢和目標(biāo)任務(wù)，確保安全幫教及各項活動緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，讓她們懂得“管什么”、“說什么”、“幫什么”，既充分體現(xiàn)出協(xié)管工作的感情優(yōu)勢，又要進(jìn)一步增強(qiáng)工作的針對性，做到不僅有“情”，還要入“理”。
一區(qū)一品，一支部一特色。在區(qū)隊的協(xié)管工作中，以柔性的人文親情關(guān)懷打牢基層組織的特色基礎(chǔ)工作，細(xì)化安全保障，助力安全生產(chǎn)，彰顯工會強(qiáng)有力的宣傳典型引領(lǐng)作用。綜掘一隊協(xié)管員王玉芳自信的介紹說：“這就是我們建立的職工家庭檔案。檔案內(nèi)容包括職工家庭的基本信息、家人工作情況、家庭環(huán)境、日常消費、經(jīng)濟(jì)來源等，并時常更新。我們這樣做的目的是，便于了解職工家庭情況，提高思想工作的針對性。我們隊上還以新工人為重點，建立了職工家庭信息網(wǎng)絡(luò)，及時與職工家庭其他成員溝通，將親情關(guān)懷延伸到8小時以外，延伸到分公司以外。對出勤不正?；虼嬖谄渌闆r的，及時與職工家庭成員確認(rèn)，達(dá)到區(qū)隊班組與家庭互通信息無障礙?！?/p>
“百日安全”活動開展以來，她們的身影在分公司內(nèi)不停穿梭，她們的腳步遍布礦區(qū)，從安全宣講、協(xié)管幫教、一線縫補(bǔ)衣物到冬季三防入戶走訪、困難職工志愿服務(wù)……,邀請職工家屬進(jìn)公司、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組，使協(xié)管員貼近職工、貼近一線，幫助職工在潛移默化中受到啟發(fā)，加深職工間的友愛、互助之情，促進(jìn)職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)的責(zé)任心、使命感和緊迫感，助推協(xié)管工作向縱深開展。用寓教于樂的方式，提高職工安全意識，為公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作順利開展奠定堅實的基礎(chǔ).(劉 丹)
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