11月27日，發(fā)電公司組織召開“崗位資格認(rèn)證”工作總結(jié)會(huì)，全面回顧總結(jié)該公司2019年崗位資格認(rèn)證工作開展情況，尋找存在的差距和不足，并為該公司崗位資格考試“通關(guān)”的職工頒發(fā)崗位資格證書。
“崗位資格認(rèn)證”是發(fā)電公司技能操作型人才培養(yǎng)工作的一次全新、大膽的創(chuàng)新，是該公司“選人用人”機(jī)制的一次全面改革。為保證崗位資格認(rèn)證工作順利推進(jìn)，今年1月份，該公司印發(fā)了《崗位資格認(rèn)證管理辦法（試行）》，并召開了崗位資格認(rèn)證工作部署會(huì)，為崗位資格認(rèn)證工作拉開序幕。
該公司崗位資格認(rèn)證分為兩個(gè)階段，即現(xiàn)崗位資格認(rèn)證階段和崗位資格晉升階段。資格認(rèn)證覆蓋該公司所有生產(chǎn)車間、全部生產(chǎn)崗位作業(yè)人員,涉及集控、鍋爐、汽機(jī)、電氣、熱工、輔網(wǎng)，化學(xué)等七個(gè)專業(yè)，以《電力工人技術(shù)等級(jí)》為標(biāo)準(zhǔn)，從理論知識(shí)、實(shí)際操作兩個(gè)方面進(jìn)行綜合考評(píng)，經(jīng)過(guò)2次理論和2次實(shí)操考核，4次成績(jī)均合格者方可取得崗位資格證書。該公司“崗位資格認(rèn)證”工作一經(jīng)提出，就得到了公司上下大力支持，今年主要開展現(xiàn)崗位資格認(rèn)證，明年起將全面開展崗位資格晉升。
發(fā)電公司崗位資格認(rèn)證工作堅(jiān)持“立足崗位、自主學(xué)習(xí)、講求實(shí)效、真比實(shí)練”的原則，以崗位為平臺(tái)，結(jié)合崗位特點(diǎn)，創(chuàng)優(yōu)秀、補(bǔ)不足。通過(guò)考評(píng)取得崗位資格的崗位動(dòng)態(tài)管理模式，突破了固有選用人機(jī)制的限制，充分實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，盤活公司人才資源。截止日前，在歷時(shí)8個(gè)月的綜合考評(píng)，該公司一線職工90%以上成績(jī)優(yōu)異的職工通過(guò)考核，取得現(xiàn)崗位資格證書，“現(xiàn)崗位資格認(rèn)證”階段在全公司的共同努力下，已按照計(jì)劃完成全部既定任務(wù)，亮點(diǎn)突出，效果顯著。
作為技術(shù)密集型企業(yè)，發(fā)電公司特種設(shè)備種類、數(shù)量繁多，自動(dòng)化程度高，工藝更新?lián)Q代迅速，對(duì)操作人員的素質(zhì)提出了更高的要求，只有打造一只“作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精”的高素質(zhì)技能操作人才團(tuán)隊(duì)，才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。該公司積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式，暢通人才培養(yǎng)樞紐，率先嘗試了“崗證”結(jié)合方式，呈現(xiàn)出參與范圍廣、培訓(xùn)時(shí)間靈活、考評(píng)方式立足實(shí)際、學(xué)習(xí)氛圍濃厚等幾大特點(diǎn)，將一線職工全部納入考評(píng)范圍，合理安排考評(píng)與工作時(shí)間，確保工作和考試不沖突。在考評(píng)中對(duì)試卷的挑選、密封、評(píng)分、折算統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，杜絕人為因素對(duì)成績(jī)的影響，使考評(píng)成績(jī)客觀的反映員工真實(shí)的技能水平。同時(shí)，為了確保認(rèn)證考評(píng)工作貼近生產(chǎn)實(shí)際，充分利用300MW定制仿真機(jī)、DCS控制系統(tǒng)、多功能電測(cè)實(shí)驗(yàn)室、焊工車間等平臺(tái)進(jìn)行，此外，結(jié)合生產(chǎn)運(yùn)行實(shí)際，除涉及日常的運(yùn)行操作外，還設(shè)置單故障、多故障、交叉故障等實(shí)操項(xiàng)目，模擬生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工況，營(yíng)造真實(shí)的考評(píng)環(huán)境，讓職工真正的勝任崗相關(guān)工作，提高工作效率。
近年來(lái)，發(fā)電公司堅(jiān)定不移實(shí)施“人才強(qiáng)企”方針，多措并舉，建強(qiáng)“三支人才隊(duì)伍”， 通過(guò)不斷探索、踐行新的人才培養(yǎng)方針，積極開展“樂(lè)學(xué)堂”、“技師講堂”、“從業(yè)人員培訓(xùn)”、“師帶徒”、“工匠班”等形式多樣的培訓(xùn)交流活動(dòng)，促進(jìn)職工崗中成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。（牛文波 陸莎）
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