9月9日，在瑞能煤業(yè)公司綜合樓二樓會議室，為今年新入職的3名大學(xué)生舉行了一場別具一格的師帶徒儀式。
據(jù)了解，為不斷拓寬人才培養(yǎng)渠道，促進新鮮血液助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，瑞能煤業(yè)公司積極為職工搭建成長平臺，幫助大學(xué)生迅速完成角色轉(zhuǎn)變。
座談交流，明確方向勤努力。“作為新入職職工，要虛心求教，積極向師傅學(xué)習(xí)經(jīng)驗知識，認(rèn)真實踐，努力將學(xué)校的理論知識較好的運用到工作中?！?月28日，在歡迎大學(xué)生職工座談會上，經(jīng)理張大勇面對新職工語重心長地說到。
座談會上，公司領(lǐng)導(dǎo)與新入職職工面對面，心貼心溝通交流，通過講公司發(fā)展概況，分享工作心得體會，解答個人疑惑難題，幫助新入職大學(xué)生深入了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化，科學(xué)引導(dǎo)新入職大學(xué)生明確自己今后的工作重點和努力方向。
“瑞能煤業(yè)雖然條件艱苦，但也能鍛煉人、磨煉人的意志，希望你們能吃得了苦，忍受得住寂寞，在瑞能煤業(yè)這個大家庭里謙虛學(xué)習(xí)，快速成長……”
“來公司之前，我們已經(jīng)做好了吃苦的心理準(zhǔn)備，我們一定銘記領(lǐng)導(dǎo)的教誨，不負領(lǐng)導(dǎo)的厚愛與期望……”
語重心長的教導(dǎo)，讓新入職職工感受到了公司的殷殷期盼；新職工的謙虛沉穩(wěn)，也讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到新鮮血液的生機勃勃，整個座談會暖意融融。
輪崗輪訓(xùn)，觀摩學(xué)習(xí)找差距。8月28日，瑞能煤業(yè)公司印發(fā)了《新入職大學(xué)生成長成才方案》，為大學(xué)生量體裁衣：即對所學(xué)生產(chǎn)專業(yè)的新入職大學(xué)生，按照自下向上的培訓(xùn)流程先區(qū)隊后部室進行輪崗，每個區(qū)隊輪崗時間為2個月，部門輪崗期限為1個月，人員采取交差方式進行，對所學(xué)非生產(chǎn)專業(yè)人員，采取自上而下的流程，先部室后區(qū)隊進行輪崗，輪崗實踐均為1個月。
在辦公室輪崗的新職工柳怡說：“這樣的輪崗輪訓(xùn)能讓我們學(xué)到更全面的崗位管理知識和業(yè)務(wù)技能，公司采取的輪訓(xùn)輪崗模式新穎，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)我們的良苦用心，到瑞能工作我很高興?！?/p>
在實施輪崗輪訓(xùn)過程中，該公司還制定了詳細的輪崗輪訓(xùn)流程、評價應(yīng)用及相關(guān)其他要求，以培養(yǎng)崗位技能，提高綜合素質(zhì)，打造復(fù)合型人才為目的，通過輪崗輪訓(xùn)，為新入職大學(xué)生提供多維度、大空間的成長平臺，最后按照“因人適合，因崗擇才”的原則，確定分配去向。
導(dǎo)師帶徒，提速前行避彎路。結(jié)合新入職大學(xué)生所學(xué)專業(yè)、興趣愛好、生活習(xí)慣等，在遵守“專兼并舉”原則的基礎(chǔ)上，該公司指定由班子成員分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任師傅，與分配大學(xué)生結(jié)成“一對一”師徒關(guān)系，發(fā)揮師徒之間“傳、幫、帶”作用，使新職工盡快實現(xiàn)理論和實踐的有效銜接，適應(yīng)工作崗位要求，提高工作質(zhì)量和工作效率。
“凡是確立師徒關(guān)系的，簽訂《陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司職工師帶徒協(xié)議》，師徒雙方要嚴(yán)格履行協(xié)議規(guī)定的各項內(nèi)容。師徒都要明確各自職責(zé)與義務(wù)和考核獎罰,我們每季度組織師傅徒弟進行師帶徒活動總結(jié)會議，對于師帶徒活動存在的問題及時討論解決，保證師帶徒活動的效果，不斷完善師帶徒活動機制?！比肆Y源部部長劉亞軍介紹說。
截止目前，三名大學(xué)生已在不同的崗位開始了不同形式的入職學(xué)習(xí)鍛煉。（邵慶芳）
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