上世紀(jì)80年代末,籌建中的黃陵礦業(yè)迎來了來自五湖四海的開拓者們,他們投身于黃陵礦業(yè)如火如荼的建設(shè)開發(fā)中，將青春和智慧拋灑在這片熱土上。
時(shí)光荏苒，歲月匆匆。轉(zhuǎn)眼，黃陵礦業(yè)迎來了自己三十歲的生日。三十年來，一批又一批青年人才扎根礦區(qū)、前赴后繼，向黃陵礦區(qū)的歷史與未來交出了一張沉甸甸的答卷。
“一切都是值得的”
現(xiàn)任二號(hào)煤礦黨委書記的房云鋒，作為礦區(qū)最初的建設(shè)者，見證了黃陵礦業(yè)發(fā)展初期最艱難的時(shí)刻。
回憶起當(dāng)時(shí)的情景，房云鋒講到：“黃陵礦業(yè)建設(shè)初期，吃、住條件都非常艱苦，但是這群年輕人都是熱火朝天的干，心里就想著盡快能夠加快建設(shè)，投入生產(chǎn)，雖然辛苦，但一切都是值得的。”
就是這樣的一支隊(duì)伍，見證著黃陵礦業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展；就是這樣的一種精神，激勵(lì)著一代又一代黃礦青年奮勇前進(jìn)。
如何將建設(shè)初期大學(xué)生隊(duì)伍的精神傳承下來，打造 “敢打仗、打硬仗”的青年人才隊(duì)伍，是黃陵礦業(yè)公司不斷探索的課題。2012年，黃陵二號(hào)煤礦成立了第一個(gè)大學(xué)生班組，共有成員12人，均為“80后”，其中本科學(xué)歷5人、大專學(xué)歷7人。如今，大學(xué)生班組已經(jīng)成長(zhǎng)為各個(gè)單位的主力隊(duì)伍，為公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)揮了示范帶動(dòng)作用。
今年是二號(hào)煤礦掘進(jìn)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)賀立岳來到礦區(qū)的第7個(gè)年頭，大學(xué)剛畢業(yè)的他就來到礦區(qū)下了井，成為大學(xué)生班組中的一員。談到工作，他自豪的說：“越是困難的時(shí)候，越是地質(zhì)條件復(fù)雜的時(shí)候，尤其是初采、末采的關(guān)鍵時(shí)候，一般都是要大學(xué)生班組挑大梁?！?/p>
2018年，公司青年職工馬騁、曹哲哲被評(píng)為“全國(guó)煤礦建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”，孫飛、李權(quán)，張慧文、李芳芳在“梅安森杯”第四屆全國(guó)煤炭行業(yè)智能安全監(jiān)測(cè)職業(yè)技能競(jìng)賽中榮獲三等獎(jiǎng)……一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)的獲得，是新時(shí)代黃礦青年交上的最滿意的答卷。
“還想再干30年”
1989到2019，30年彈指一揮。智能化開采、快速掘進(jìn)系統(tǒng)、“110工法”、安全生產(chǎn)信息共享平臺(tái)……黃陵礦業(yè)在科技創(chuàng)新上發(fā)生了歷史性轉(zhuǎn)變。成績(jī)的背后，無不體現(xiàn)著青年人才的力量。
作為黃陵礦業(yè)第一批大學(xué)生，現(xiàn)任公司機(jī)電部經(jīng)理的袁建平見證了采煤工藝由房柱式開采、綜采、大采高600萬(wàn)噸綜采，到最終實(shí)現(xiàn)智能化采煤的歷史性變革?！拔液忘S陵礦業(yè)一起走過了30年，看著黃礦一天天發(fā)展壯大，如今，走上了高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級(jí)之路，未來一定大有可為。我要是年輕，還想再干30年！”袁建平爽朗的笑聲回蕩耳際。
而1987年出生的張玉良，作為新一代大學(xué)生的杰出代表，仍和他的同伴們繼續(xù)著黃陵礦業(yè)的科技創(chuàng)新工作。張玉良所在的技術(shù)中心是黃陵礦業(yè)的科技窗口，全中心18名同志，35歲以下的青年就有9名，是絕對(duì)的主力軍。
“技術(shù)中心的技術(shù)骨干絕大多數(shù)都是80后、90后，這些年輕人素質(zhì)很高，工作也特別給力?！痹诩夹g(shù)中心副主任雷宏彬看來，“技術(shù)中心的成長(zhǎng)和發(fā)展，離不開這些年輕人的智慧、激情和汗水。”
30年風(fēng)雨兼程，黃陵礦業(yè)科技事業(yè)密集發(fā)展、加速跨越。2012年以來，共完成科技項(xiàng)目260余項(xiàng)，其中26項(xiàng)獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，300余項(xiàng)職工創(chuàng)新成果獲得國(guó)家授權(quán)專利。同時(shí)，也有了頗多拿得出、叫得響的科技項(xiàng)目：《黃陵礦區(qū)煤油氣共生礦井油型氣（瓦斯）防治技術(shù)研究》獲得中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)2018年度科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)，《煤油氣共生大釆高智能化綜采關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，為黃陵礦業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展寫下了濃墨重彩的一筆。
“是金子就要發(fā)光”
“是金子就要發(fā)光”，這是黃陵礦業(yè)一貫堅(jiān)持的原則。30年來，黃陵礦業(yè)緊緊圍繞“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，逐步形成能者上、庸者讓、劣者汰的用人機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)動(dòng)力。2018年，共有88名優(yōu)秀人才進(jìn)入后備干部庫(kù)，12名80后年輕干部走上重要管理崗位，見賢思齊在礦區(qū)蔚然成風(fēng)。
“要注重干部后備力量建設(shè)，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺街匾獚徫诲N煉摔打、蹲苗壯骨，將一批優(yōu)秀的80后干部充實(shí)到中層干部隊(duì)伍中?！秉S陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)雷貴生明確提出人才工作的基本方針就是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)，這也讓很多的80后青年人才熱血沸騰，信心滿滿。
來自二號(hào)煤礦的80后易瑞強(qiáng)，正是黃陵礦業(yè)這種用人機(jī)制下的受益者。26歲擔(dān)任支部書記，27歲擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)，32歲擔(dān)任機(jī)電副礦長(zhǎng)。一步一個(gè)腳印，步伐穩(wěn)健。談到自己的經(jīng)歷，他說，因?yàn)橛辛它S陵礦業(yè)這個(gè)平臺(tái)，這種公平選撥人才的機(jī)制，才讓他有了更大的成長(zhǎng)空間。
黃陵礦業(yè)的快速發(fā)展，也需要大批技術(shù)人才。近幾年，公司在青年人才的培養(yǎng)上持續(xù)創(chuàng)新，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，通過技術(shù)比武、崗位練兵、“師帶徒”等形式，盡一切可能為高技能人才搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，讓他們看到“希望”，摸到“紅利”。
“在30年的發(fā)展歷程中，黃陵礦業(yè)始終將人才作為最重要的資源進(jìn)行開發(fā)?！痹摴救肆Y源部部長(zhǎng)魏軍剛說，“我們?yōu)槠沸泻谩⒖蠈?shí)干、有才華的干部職工提供更加廣闊的舞臺(tái)，讓人人都有機(jī)會(huì)、人人都有平臺(tái)，讓更多的優(yōu)秀青年閃亮登場(chǎng)?！?/p>
目前，黃陵礦業(yè)管理人員共有研究生以上學(xué)歷43人、本科1080人；管理及專業(yè)技術(shù)人員1100人，高級(jí)以上職稱182人；擁有勞模創(chuàng)新工作室1個(gè)，高技能人才職工（勞模）創(chuàng)新工作室1個(gè)，技能大師工作室2個(gè)。
青春無問西東，奮斗自成芳華。從三十年前的河灘地到今天的現(xiàn)代化企業(yè)，一代代黃礦人將青春拋灑在這片熱土上，用智慧和汗水繪就了一幅令人矚目的發(fā)展畫卷。在黃陵礦業(yè)這個(gè)廣闊的舞臺(tái)上，這里的年輕人必將繼續(xù)滿懷熱情、敢闖敢干、銳意進(jìn)取、揮灑智慧，用盡責(zé)擔(dān)當(dāng)不斷書寫高質(zhì)量發(fā)展新樂章，讓飛揚(yáng)的青春閃耀更加璀璨的光芒?。◤埲鸪浚?/p>
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