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刊登于2019年3月5日陜西工人報陜煤二版

“各點故障指示器充電正常，數(shù)據(jù)傳輸正常，綁定手機已經(jīng)接收到傳輸信號……”2月18日，在黃陵礦業(yè)機電公司10千伏香上供電線路施工現(xiàn)場，技術(shù)人員正在對線路故障判別系統(tǒng)進行調(diào)試，這是近年來該公司持續(xù)推進電網(wǎng)系統(tǒng)智能化進程的一個縮影。

該公司擔(dān)負著黃陵礦業(yè)8座變電站和480余公里輸電線路的運維工作。近年來，隨著礦區(qū)的不斷發(fā)展，對用電安全質(zhì)量要求日益提高，該公司在供電壓力倍增的環(huán)境下，依靠科技、立足創(chuàng)新，致力安全供電，全力打造“可靠機電、精品機電、智能機電”。

機制+人才，夯實科技管理基礎(chǔ)

8座變電站，17個高壓配電室，480余公里高壓供電線路，技術(shù)人員加上維護人員不足20人。如何將僅有的人力資源效率最大化，成了該公司要解決的問題。

該公司圍繞“煤電聯(lián)產(chǎn)，綠色發(fā)展”的目標，加大、加快科技投入與創(chuàng)新力度，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新潛力。先后出臺修訂完善《科技成果考核獎勵辦法》《科技創(chuàng)新成果激勵機制》和《安全技術(shù)審批制度》等多項制度，促進了公司科技工作的有序開展，企業(yè)效率、效益逐年提高。

該公司積極搭建人才成長平臺，通過開展技能比武、勞動競賽等活動，開拓多種渠道，和高校、設(shè)備生產(chǎn)廠家深度合作，采取“走出去、請進來”的辦法，進一步提升技能人才的業(yè)務(wù)水平，將人才管理理念由以前的“N=1”轉(zhuǎn)變?yōu)椤?=N”，最大化提升人力效率。參與過重大科技項目的職工都會獲得相應(yīng)的利益分配，此舉提高了職工主動參與的積極性，加之合理的激勵制度，激發(fā)了職工的創(chuàng)新潛能。

科技裝備升級提質(zhì)增效

“隨著礦區(qū)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，供電網(wǎng)絡(luò)變得龐大，多年前的設(shè)備已經(jīng)滿足不了現(xiàn)有需求，我們已經(jīng)開始著手對整個供電系統(tǒng)設(shè)備進行升級改造?！痹摴窘?jīng)理徐建軍表示。

風(fēng)井變電站是煤礦安全生產(chǎn)的重要關(guān)鍵，要實現(xiàn)礦井變電站無人值守，沒有現(xiàn)成的技術(shù)經(jīng)驗和實際應(yīng)用，對于機電公司來說具有很大的挑戰(zhàn)性和風(fēng)險性。該公司在后期變電站籌建工作中采取高站位、高起點，加大新技術(shù)的投入力度，新建變電站按照無人值守的高標準要求進行建設(shè)。

該公司組織技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)國網(wǎng)無人變電站的運行經(jīng)驗，同時制定適合公司實際的運行制度，和廠家技術(shù)人員一起溝通學(xué)習(xí)，配合廠家在設(shè)計建設(shè)過程中解決了變電站通訊、遙控、自動化等多項技術(shù)難題，經(jīng)過多方努力，于2014年首次實現(xiàn)侯莊變電站無人值守化。截至2018年底，已有3座變電站實現(xiàn)無人值守化，成功減員9人，每年僅節(jié)約人工成本近100萬元。

成果轉(zhuǎn)化拓展應(yīng)用空間

“我們要依靠科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，依托市場化的力量提高職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。”該公司經(jīng)理徐建軍說。

在該公司魯寺變電站，筆者看到，技術(shù)人員正在討論著“雙直流系統(tǒng)不斷電切換電源”項目，稿紙上一個個復(fù)雜的電氣元件符號，在他們的設(shè)想下，巧妙地連接在一起，組合成需要的電路圖。結(jié)合實際需求，將書本理論通過設(shè)計設(shè)想變成現(xiàn)實，像這樣的科研成果在該公司數(shù)不勝數(shù)。

該公司裝配的自動消弧裝置在其各個變電站已經(jīng)陸續(xù)投運；2008年測算安裝的線路消諧互感器及裝置投入以來，解決了高壓供電線路在雷雨季節(jié)易發(fā)生諧振的難題；2017年安裝的線路故障判別成套系統(tǒng)運行一年來，效果顯著，大大縮短了故障處理時間。

據(jù)了解，該公司眾多科技創(chuàng)新項目，9成以上都是由專業(yè)技術(shù)人員參與完成的。多年來，總計完成了20余項重大技術(shù)課題、100余項技術(shù)發(fā)明，技術(shù)推廣率超過72%。

“我們?nèi)ツ昃湍贸?5萬元對年度先進科技工作者和優(yōu)秀科技成果進行表彰，以后我們每年都會拿出重金去激發(fā)職工創(chuàng)新的潛能。”該公司總工程師李宏剛說。（張輝 燕益槐）

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