“機電隊在原考核激勵制度的作用下，結(jié)合公司制定的《瑞能煤業(yè)人的安全行為治理考核補充規(guī)定》，每月按時進行考核，并將考核結(jié)果與職工工資掛鉤，實行月度結(jié)算兌現(xiàn)，有力推進了人的安全行為工作。”機電隊人的行為治理專干孟祥龍給看隊務(wù)公開的職工介紹人的安全行為治理考核補充規(guī)定。
這樣做能達到什么樣的效果？
孟祥龍自信的說道：“《瑞能煤業(yè)人的安全行為治理考核補充規(guī)定》在機電隊實施以后，職工的積極性普遍提高了，我們隊崗位描述綜合過關(guān)率達現(xiàn)在能達到93％，并且連續(xù)六個月無“三違”現(xiàn)象?！?/p>
隨后，筆者來到運輸隊了解情況時，技術(shù)員李陽介紹了他們隊上人的安全行為治理工作進展情況：“你看，工資獎勵項里面的200元，就是他在公司崗位描述抽查中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異，將兌現(xiàn)細化后和工資直接掛鉤，促使職工熟記崗位應(yīng)知應(yīng)會熱情更高了，“三違”現(xiàn)象減少了，日常安全管理也相對容易了?！?/p>
今年以來，該公司為進一步推進人的安全行為治理工作，在日常規(guī)定動作基礎(chǔ)上，通過廣泛征求意見及建議，下發(fā)了《瑞能煤業(yè)人的安全行為治理考核補充規(guī)定》。該規(guī)定將人的安全行為治理考核結(jié)果與工資結(jié)算直接掛鉤， 通過調(diào)整“錢袋子”，促進了人的安全行為治理工作扎實穩(wěn)步推進。（劉勇勇）
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團有限責任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號
陜ICP備案05006082號
