9月29日上午，陜西煤業(yè)股份有限公司組織召開“創(chuàng)新安全管理，對標交流評比”活動。公司選送的《黃陵礦業(yè)人的安全行為治理工作探索與實踐》獲得陜西煤業(yè)“全面深化煤礦安全發(fā)展理念、努力提高煤礦安全管理水平”管理創(chuàng)新實踐與研究活動二等獎。
該論文從行為科學和心理學等方面對煤礦生產(chǎn)中人的不安全行為的內(nèi)在因素和外在因素兩方面進行了分析，導入黃陵礦業(yè)公司在人的不安全行為治理工作上的工作重心和具體實踐。闡述了通過強力推行以應(yīng)知應(yīng)會為主要內(nèi)容的崗位描述熟記與應(yīng)用工作；系統(tǒng)推進 “七種安全行為” 養(yǎng)成，促進行為規(guī)范化；突出抓好安全作業(yè)環(huán)境的營造；堅持 “反三違”實現(xiàn)按章作業(yè)等行之有效措施，全面治理作業(yè)標準不清、安全習慣不良、標準落實不到位等問題。提煉總結(jié)出了礦業(yè)公司統(tǒng)一思想，理順思路；建章立制，構(gòu)建體系；突出重點，穩(wěn)步推進；示范帶動，循序漸進；檢查督促，考核激勵的人的安全行為治理“五步工作法”。
據(jù)了解，黃陵礦業(yè)公司致力于通過狠抓人的安全行為治理，實現(xiàn)職工崗位描述熟記應(yīng)用率達到80%，管理人員100%；三違行為明顯減少，風險隱患逐步下降；安全生產(chǎn)管理人員及操作人員“預防為主、超前治理、過程控制”的意識和能力得到有效提升，風險隱患不斷減少，有效遏制零敲碎打事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全周期不斷延長。（徐延峰）
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