“興國，以后平臺文件一定要及時處理，這處罰力度真不輕”
“真的是，這罰款可不小，以后平臺上的文件處理馬虎不得啊”
“作為平臺管理員，這是一份責任，肯定不能兒戲，如果按時確保文件流轉，就不會被處罰”
……
6月29日，在雙龍煤業(yè)礦務公開欄處，面對這張史上最嚴厲的罰單，該礦職工議論紛紛。
今年以來，該礦堅持權力和責任相統(tǒng)一，真正把“為民、務實、責任”作為最根本的政治擔當，緊緊咬住“責任”二字，抓住“問責”這一要害，將全礦領導干部納入黨員干部失職追責臺賬予以作風“專盯”，切實轉變工作作風。
該礦堅持從嚴管黨治黨，制訂了黨委領導班子、黨政負責人、領導班子成員主體責任及紀委監(jiān)督責任共4張責任清單，形成責任明晰、權責對等的責任體系。在此基礎上，該礦加大對基層單位、機關各部室干部的考核力度和相關責任人“兩個責任”落實不力的問責力度，堅持“一案雙查”和“一案雙究”，嚴肅追究相關責任人責任。同時堅持做好對案件剖析整改、制度完善落實的嚴格把關，做到原因分析到位、風險查找到位、整改措施到位、工作成效到位，堅決杜絕案例剖析避重就輕、浮于表面，整改措施搞形式、走過場。
同時，為進一步提高管理人員的責任擔當意識，充分發(fā)揮板報櫥窗、微信公眾平臺、簡報等宣傳載體的作用，深入開展督查和暗訪活動，對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患、管理漏洞、班中脫離崗位，未按規(guī)定著裝，未按規(guī)定簽到等情況進行曝光，通過加大曝光力度和頻次，形成強力震懾，督促各相關單位和個人及時整改問題，確保礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。
公開曝光的做法，有力地推動了工作作風轉變，現(xiàn)在該礦敢說的人多了，怕得罪人的少了，只要是關系安全生產、經營管理、職工生活等方面的問題，統(tǒng)統(tǒng)擺到桌面上進行協(xié)調溝通，不再遮遮掩掩不發(fā)聲，營造了干部職工敢為、會為、想為的濃厚氛圍。（李勁鲌 李俊芳）
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