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二季度以來，發(fā)電公司通過突出安全文化引領、加大三違行為檢查、狠抓隱患排查治理等措施，高調開展“反三違”活動，深入推進人的安全行為治理工作，提高了職工安全意識和操作技能，創(chuàng)造了良好的安全生產環(huán)境。

突出安全文化引領。該公司充分發(fā)揮安全文化引領作用，利用微信平臺、安全宣傳長廊等方式，增強安全文化理念的滲透，規(guī)范了職工的安全行為和作業(yè)習慣；通過開展黨員身邊無事故、事故案例現身說法、三違隱患隨手拍、行為養(yǎng)成教育等活動，引導職工增強憂患意識，實現從要我“反三違”向我要“反三違”的轉變；利用主題宣講、安全知識競賽、安全大檢查，開展生動活潑、豐富多彩的安全形勢任務教育，增強職工遵章守紀、執(zhí)行標準化作業(yè)的自覺性；按照《安全生產法》相關法律法規(guī)等，對安全生產責任制、運行操作規(guī)程、檢修作業(yè)標準等進行修訂，完善了一般“三違”和嚴重“三違”的辨識標準，讓職工深刻認識到生產現場的不安全因素和不安全行為。

加大三違行為檢查。該公司加大干部走動式管理，結合安全管理“521”工作法，不定期組織專項檢查，嚴格按要求對“三違”人員進行幫扶教育，使廣大職工深刻吸取事故；針對職工日常操作中的“三違”行為，通過作業(yè)前提醒、作業(yè)中監(jiān)督、作業(yè)后點評的方式進行督促整改，確保職工養(yǎng)成標準的作業(yè)習慣；通過“崗位描述”和“手指口述”，細化崗位操作標準，規(guī)范工作流程，結合運行、檢修各崗位作業(yè)實際，通過“想、看、干、管”等確認手段，準確辨識工作環(huán)境中的危險源和危險因素，提高了崗位安全自我控制能力；將各級宣貫落實上級文件精神執(zhí)行情況納入到反“三違”范疇，提高了各級人員的安全意識，消除了職工的不安全行為和習慣性違章。

狠抓隱患排查治理。該公司按照隱患分級判定標準對排查出的隱患進行分級，逐條登記造冊，制定整改方案，并逐項落實整改、督辦和驗收；利用綜合檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查等形式，對生產場所環(huán)境、人員、設備設施進行全系統(tǒng)、全方位檢查，并按“五確認，一兌現”原則進行整改；嚴格落實安全事故責任追究，對管理上的薄弱環(huán)節(jié)和設備隱患，明確責任、要求和時間，有效防止各類事故的發(fā)生；對油庫、氫站、330KV升壓站等雨季三防重點部位，加大系統(tǒng)可靠性、安全防護設施穩(wěn)定性、各項預防措施、應急物資儲備的檢查；針對夏季高溫天氣，通過及時跟蹤氣候變化、汛情信息，部署做好應對高溫、強降雨天氣的應急工作，開展“雨季三防”實戰(zhàn)演練，提高了各級人員的應急處置能力。(程 斌 王 鵬）