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“真是太方便了，三千米的巷道以前走的再快都需要半個小時，現(xiàn)在騎上這‘寶貝’只需十分鐘，就像踩著‘風火輪’！”一號煤礦綜采一隊檢修班的王鵬最近工作激情高漲，格外興奮，因為礦上給職工配備了“共享單車”。

如何降低職工的勞動強度，為職工提供方便，即保存職工體力，又提高工作效率是該礦礦長毛明倉一直在思索的問題。在井下日常巡查時，他了解到623中厚煤層智能化工作面巷道長、巡檢任務繁重，職工來回奔走花費時間大、消耗很多體力，提出了以自行車代步的構(gòu)想，為綜采一隊購置了一批自行車作為井下檢修、巡查的代步工具，對巷道兩側(cè)進行了改造處理，制訂了井下單車運行管理制度及安全措施，確保井下騎行安全、便捷、高效。

“民生”跟著“民心”走。近年來，一號煤礦以服務職工群眾為己任，以促進勞動關系和諧為目標，以群眾意愿為各項工作出發(fā)點，找準焦點，想群眾所想，辦群眾所盼，解決職工群眾反映的民生問題。針對職工停車難，該礦擴增停車場2178平方米，新增停車位120個；為了讓職工每天都能穿上干凈的作衣，該礦將原先洗衣房升級改造成為自助洗衣房，新增自動洗衣機2臺，烘干機2臺，每天可免費為職工清洗工服800余件；針對礦區(qū)路面坑洼、雨水聚集等問題，嚴重影響了礦區(qū)環(huán)境及職工正常通行，該礦對礦區(qū)外4200平方米、礦區(qū)內(nèi)9000平方米地面進行了瀝青鋪設，配套設置了醒目的交通標線，完善了排水系統(tǒng)，做到地面不存水、雨天不濕鞋，實現(xiàn)了道路的美化、靚化和宜人化；對副二平硐3.67公里的瀝青路面進行改造，職工可以直接坐車到達工作面；該礦持之以恒打造園林式礦井，在廠區(qū)種植三葉草20000多平米，栽植連翹50余株、月季400余株、冬青1900余株等綠色植物，實現(xiàn)了三季有花四季常綠，讓職工穿行綠林花海感受自然之美；該礦還開設了24小時職工食堂，開設了心理咨詢室、愛心服務站、井口信息站等，該礦在民生領域出實招,一大批惠民舉措落地實施，讓職工共享發(fā)展成果，提高職工的滿意度和幸福感。

小康不小康，關鍵看健康。因病致貧、因病返貧是制約職工奔小康的“絆腳石”，近年來，一號煤礦加大因病致貧的扶持力度，通過制定保障政策、分類救治、對口幫扶、重點幫扶、干部結(jié)對子、職工互助幫扶等舉措，形成了職工醫(yī)療保險、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問的“四重保障線”，全力確保貧困職工健康有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶。據(jù)悉，該礦已累計開展患病職工幫扶慰問332人次，在職工醫(yī)療保險、大病救助、困難幫扶的基礎上發(fā)放慰問金45.75萬元。

“一切為了發(fā)展，一切為了職工”，對于一號煤礦而言，不僅要讓職工的腰包鼓起來，也要讓職工精神層面“脫貧致富”，提升精神層面的享受。近年來，一號煤礦以打造“綠色書香”礦井為目標，建成了面積達100余平米，設施齊全，書刊豐富，種類涵蓋企業(yè)管理、社會科學、名人傳記、中外名著、安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)等圖書6000余冊的“職工書屋”。為了緊跟礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營、職工文化的需求，該礦在紙質(zhì)閱讀的基礎上開辟數(shù)字閱讀的功能，充分利用全國總工會圖書館數(shù)字資源證，職工通過閱讀賬號和密碼登錄電子職工書屋，享受有聲書、視頻等多元化的資源類型和視聽功能，讓職工“充電”變得更加簡潔方便，讓其成為職工身邊名副其實的“文化氧吧”和“精神家園”。

職工是企業(yè)安全高效發(fā)展的推動者、企業(yè)財富的締造者，也是企業(yè)發(fā)展成果的分享者。近年來一號煤礦不斷提高職工的健康系數(shù)和幸福指數(shù)。該礦工會在充分掌握職工興趣愛好的基礎上，成立了太極拳協(xié)會、籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、書畫協(xié)會、攝影等協(xié)會，積極組織開展太極拳訓練、球類比賽、健步走、書畫攝影比賽等職工喜聞樂見的群眾性文體活動，邀請高雅藝術(shù)走進礦區(qū)、進區(qū)隊、進班組、進家庭，把職工的業(yè)余愛好“挖掘”出來，把他們對美好生活的追求、向往及熱情充分“帶出來”，讓職工在辛勤勞動之余感到了組織的溫暖、生活的幸福和人生的美好，激發(fā)了廣大干部職工的自豪感和歸屬感。（倪小紅 董濤 徐泳鐸）