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為牢固樹立苦干、創(chuàng)新、發(fā)展意識，扎實推動公司“管理規(guī)范年”活動，全面加強干部作風(fēng)建設(shè)，營造團結(jié)和諧、包容奮進的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，近日，瑞能煤業(yè)分層次開展了推心置腹的談心談話工作。

為保證談心談話質(zhì)量，該公司提前下發(fā)了“談心談話”活動的通知，并就談心談話各個方面作出了具體要求。一是明確談話主體。采取由上及下的方式逐級談心交流。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談，班子成員之間相互談；班子成員與分管各區(qū)隊長、書記，機關(guān)部室負(fù)責(zé)人談；各區(qū)隊、部室班子成員相互談；各區(qū)隊班子成員與部室負(fù)責(zé)人相互談。二是明確談話內(nèi)容。談心談話內(nèi)容主要包括對方在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、作風(fēng)、廉潔等方面的情況，相互需要幫助和解決的困難和問題，著重交流工作思路、落實措施、任務(wù)目標(biāo)、創(chuàng)新方法，虛心聽取談心對象的意見建議，進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識等。三是明確談話方式。此次談心談話工作要改變以往單一的開會形式，采取集中開會談與分散個別談、定時定點談與隨時隨地談、干部職工主動談與領(lǐng)導(dǎo)約談相結(jié)合，將談心談話融于日常交往中，圍繞主題做到不失時機地談。

該公司黨委書記張劍令強調(diào)，談心談話必須以面對面的方式，堅持用真心、講真話、說實話，本著實事求是、真誠交心的原則，了解談話對象的思想、工作和作風(fēng)，相互指出彼此存在的問題和不足，提出操作性強的解決措施。班子成員也要認(rèn)真聽取其他成員的批評，并進行深刻的批評與自我批評，深入坦誠地征求意見。

截至目前，該公司相互談話總計40余次。談話中領(lǐng)導(dǎo)班子成員態(tài)度誠懇、平易近人，讓談話干部職工消除了思想顧慮和約束，暢所欲言。

該公司通過談心談話活動，既了解到班子整體情況，又注重了解干部個體情況；既聽取了干部的意見建議和愿望訴求，又增進了領(lǐng)導(dǎo)與干部之間的相互溝通和思想交流，同時營造出講政治、守紀(jì)律、懂規(guī)矩的良好氛圍。（何明偉）