十九大報告鮮明提出：中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。作為煤礦破產企業(yè)社區(qū)要切實按照十九大的戰(zhàn)略布局，堅持以服務職工群眾為工作主線，推動社區(qū)管理體制機制創(chuàng)新，不斷探索打造共建共治共享的社區(qū)治理格局，滿足職工群眾日益增長的美好生活需要。
目前，國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”移交改革已經全面啟動，企業(yè)社區(qū)單位面臨著與主業(yè)剝離的現(xiàn)實，逐步向市場化、專業(yè)化和社會化管理過渡，在這個關鍵時刻，領導干部要自覺以十九大精神為引領，不忘初心，牢記使命，跟上新時代，干出新業(yè)績，努力開創(chuàng)新時期社區(qū)工作的新局面。
一、加強理論學習，增強政治素養(yǎng)，做政治上的明白人。
習近平總書記在十九大報告中莊嚴宣布“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位”，并顯明提出，“堅持在發(fā)展中保障和改善民生。增進民生福祉是發(fā)展的根本目的……”對提高保障和改善民生水平提出了新要求，為進一步做好民生工作提供了思想指南和實踐遵循。
社區(qū)工作與民生工作有著千絲萬縷的關系，決勝建成全面小康社會更離不開社區(qū)工作，企業(yè)社區(qū)肩負著時代賦予的歷史使命。當前，堅持一切從職工群眾的需求和利益出發(fā)，積極參與“三供一業(yè)”改革，大膽探索創(chuàng)新社區(qū)管理模式，做實做活社區(qū)產業(yè)，做精做優(yōu)物業(yè)管理，這是檢驗領導干部“四個自信”堅定不堅定，“四個意識”強不強的重要標準。領導干部要率先學懂、弄通、做實十九大精神，加強理論學習，切實增強政治素養(yǎng)，用實際行動踐行好共產黨員為民服務的信仰和理念，不斷提升我們的服務質量，豐富我們的服務內容，始終把為職工群眾提供全方位、人性化、標準化和精細化的后勤服務作為踐行“十九”大精神的政治自覺。
二、修煉內功本領，提升履職能力，做工作中的多面手。
在今年初，陜煤集團楊照乾董事長對全集團干部職工提出了“力爭上游的學習之風，精益求精的管理之風，抓鐵有痕的落實之風，風清氣正的廉潔之風”的要求，倡導“四種”風氣，這是企業(yè)社區(qū)黨員干部從容應對改革，戰(zhàn)勝一切困難和干好工作的前提和保障。
偉大的夢想需要偉大的事業(yè)來保障。當前，社區(qū)單位面臨“三供一業(yè)”分離移交，新環(huán)境、新事業(yè)、新夢想，領導干部更需要用“四種”風氣來提振“精氣神”，靜化思想，提升素質。社區(qū)的改革發(fā)展需要大量有思想、有能力、有膽量的黨員干部去開辟新天地，創(chuàng)造新業(yè)績。正所謂，崗位需要技能，干事需要本領，創(chuàng)新更需要才華。領導干部要認清新形勢，把握新常態(tài)，適應新要求，迎接新挑戰(zhàn)，不斷增強憂患意識和擔當意識，切實樹立起工作的緊迫感和使命感，自我加壓，豐富知識，增長才干，勇爭上游，力爭成為工作中的多面手。
三、強化責任意識，主動擔當作為，做群眾信賴的好干部。
群眾利益是大事，社區(qū)工作無小事。在“三供一業(yè)”分離移交過程中，社區(qū)單位面臨的困難會很多，許多歷史遺留問題有待去解決。這就需要領導干部堅持把群眾的小事當做自己的大事來做，要從職工群眾關心的事情做起，以做廣大職工群眾的貼心人為行為導向，切實強化社區(qū)工作無小事觀念，牢牢把握工作的主動權。
領導干部要敢于向“庸、懶、散、慢、浮”現(xiàn)象叫板，帶頭發(fā)揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦和特別能奉獻的精神，樹立群眾意識，用心用情用力為職工群眾排憂解難，堅持辦實事、說實話、求實效，贏得職工群眾的信賴和支持。要學會耐心走，用腳步丈量民情。用心聽，用耳朵收集民意。細心看，用眼睛發(fā)現(xiàn)問題。熱心說，用嘴巴解疑釋惑。實心做，真誠服務好居民。社區(qū)工作繁雜瑣碎，需要極大的熱情、耐心和細心，領導干部務必要有嚴明的執(zhí)行力和工作創(chuàng)造力，始終做到滿腔熱情，不忘初心，一件事接著一件事辦，一年接著一年干，自覺投身服務于社區(qū)事業(yè)。
四、創(chuàng)新管理形式，提升服務質量，做推動改革的引領者。
加強社區(qū)治理體系建設是十九大提出的新要求。圍繞社區(qū)工作，如何發(fā)展好、建設好我們的家園？需要大膽嘗試和探索新形勢下聯(lián)系和服務職工群眾的新舉措和新平臺，在“精”上下功夫，在“細”上做文章，在居民共商、共建、共享方面有所創(chuàng)新。
領導干部要通過居民訴求懇談會、走訪慰問、專題調研等方式，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，準確掌握基層實情，千方百計為職工群眾提供優(yōu)質、貼心的服務。要經常性開展居民聯(lián)誼活動，征集好家風、選樹好家庭等，堅決成為傳承社會主義核心價值觀的引領者，拉近社區(qū)與居民的距離。要發(fā)揮資源優(yōu)勢，探索社區(qū)便民服務、中介機構、醫(yī)療和居家養(yǎng)老等經營項目，不斷挖掘社區(qū)發(fā)展?jié)撃?，做實做活社區(qū)產業(yè)。要充分調動職工學習、鉆研技術的積極性，選樹先進，激勵職工，營造“比學習、比業(yè)務、比上進”的良好氛圍，提升職工技能素養(yǎng)。要大力弘揚勞模精神和工匠精神，凡事追求精益求精，自覺為打造安全型、干凈型、文化型、誠信型、服務型和智慧型社區(qū)貢獻自己的智慧和才干。（作者系蒼村社區(qū)副主任、工會主席）
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