近日，筆者從一號煤礦獲悉，為全面客觀、公正、準(zhǔn)確地反映礦中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位履職情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，鼓勵激勵礦屬各單位、機關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)人員勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，充分調(diào)動大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情激情和干勁闖勁，以“三項機制”內(nèi)容為依托，該礦開展了中層干部上半年民主評議考核。
本次民主評議考核按照《一號煤礦中層管理干部年度考核實施辦法》《一號煤礦“三項機制”制度》的文件要求，對全礦中層干部實施半年民主評議考核。根據(jù)考評要求，中層干部季度考評采用多維度測評方式進行，由黨群部、企劃部、辦公室、人力資源部具體負責(zé)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合《一號煤礦中層管理干部年度考核內(nèi)容》開展對中層干部2017年上半年的業(yè)績考核評分。
考評采用多維度測評方式對中層干部進行考評，考評內(nèi)容、指標(biāo)及方式主要從德、能、勤、績、廉等五個方面進行多維度測評打分，其中思想品德占20%，工作能力占20%，工作態(tài)度占20%，業(yè)績成績占20%，廉潔從業(yè)占25%。考評方式組織績效考評結(jié)果季度平均分進行多維度測評。中層干部除了接受本部門的上下屬和職工對他的測評外，還要接受礦主要領(lǐng)導(dǎo)、分管礦領(lǐng)導(dǎo)對他們的測評及中層干部間互評?？己藞蟾妗⑴判蚯闆r由黨委審定后，公布考核結(jié)果。對考核排名前三位的干部，將作為評選優(yōu)秀管理干部的重要依據(jù)；對當(dāng)年度排名后三位的干部，予以黃牌警告、誡勉談話或崗位調(diào)整，連續(xù)兩年排名在后三位的，給予降職易崗處理。
新模式引領(lǐng)新作為，新作為催生新成效。一號煤礦多維度業(yè)績考評中層干部，旨在進一步提高中層干部的責(zé)任意識、工作激情，以及抓班子、帶隊伍、強管理、促發(fā)展的能力，打造一支工作作風(fēng)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能強、管理水平好的干部隊伍，帶動礦井整體管理水平的提高，為全面建成全國一流礦井奠定堅實的人才基礎(chǔ)。（王斌）
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