為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè),深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度改革”，瑞能煤業(yè)把事關(guān)職工切身利益的工作當(dāng)頭等大事來抓，認(rèn)真開展了工資專項(xiàng)治理活動督導(dǎo)工資分配流程，規(guī)范了各區(qū)隊(duì)、部室工資分配，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)公平公正薪酬分配機(jī)制，讓職工掙到放心錢。
工資分配作為廣大職工最關(guān)心的問題，分配不合理、分配不均都將影響員工的工作積極性和勞動熱情，甚至影響煤礦安全生產(chǎn)。為了把工資分配真正做到公平、透明，瑞能煤業(yè)下發(fā)了《關(guān)于開展工資專項(xiàng)整治活動的通知》，成立了以礦黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織紀(jì)委、工會、人力資源、黨群、企管、安監(jiān)、生產(chǎn)、資產(chǎn)財(cái)務(wù)等部門組成巡查小組，對照工公司制定的資獎金分配方案，重點(diǎn)對各區(qū)隊(duì)工資獎金分配中是否存在不公平、不公正，是否存在獎罰標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，是否存在隊(duì)務(wù)公開不真實(shí)，是否存在人情分配，隨意分配，是否存在工資虛報(bào)冒領(lǐng)，是否存在職工考勤不真實(shí)等情況進(jìn)行了認(rèn)真的檢查督導(dǎo),確保陽光分配。
為確保專項(xiàng)整治活動的有效開展，達(dá)到預(yù)期的目的，此次專項(xiàng)整治活動集中在二季度開展，具體分為宣傳、自查自糾、調(diào)研督導(dǎo)、整改落實(shí)四個階段。宣傳階段由黨群工作部牽頭，人力資源部配合，對此次專項(xiàng)檢查工作進(jìn)行全面宣傳，暢通職工反映問題渠道，各區(qū)隊(duì)、部室隊(duì)務(wù)公開欄、礦務(wù)公開欄，要定期對工資分配管理辦法進(jìn)行公布。自查自糾階段由各區(qū)隊(duì)、部室對照工資獎金分配方案，職務(wù)職稱任職文件，對工資、獎金發(fā)放情況進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整理問題清單，制定整改措施，進(jìn)行整改。調(diào)研督導(dǎo)階段由紀(jì)檢監(jiān)察干部根據(jù)包片區(qū)隊(duì)、部室深入調(diào)研，通過召開座談會，聽取區(qū)隊(duì)自查報(bào)告，征集員工合理化意見和建議，并根據(jù)調(diào)研情況匯總梳理存在問題并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由辦公室出具整改通知單督促整改。整改落實(shí)階段根據(jù)自查和調(diào)研的情況，制定整改方案限期整改，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查，督辦各區(qū)隊(duì)、部室整改落實(shí)情況。
通過開展工資專項(xiàng)整治活動，不僅使職工的工資做到了公開及時(shí)和陽光操作，而且使每一筆錢的出處讓職工明了化，力促了陽光分配，使職工知道每一分錢的出處。（王惠軍）
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