春風(fēng)化雨澤萬物，枯木逢春又一生。
4月1日早 9：30分 ，一場以“聚焦問題，敢破善立”為主題的思想大討論在關(guān)閉礦井管理處二樓會(huì)議室內(nèi)激烈的展開 。
這場醞釀已久的討論會(huì)，在全員學(xué)習(xí)《文化五精十二講》的濃厚氛圍中拉開帷幕，大家無不感覺到有一股強(qiáng)勁的“思想風(fēng)暴”向自己迎面襲來。
“公司獲大獎(jiǎng)，我們怎么辦？”關(guān)鍵要正確認(rèn)識(shí)自己，擺正位置，找到差距，迎頭趕上。這次大討論，為全體職工吹響了奮起追趕的號(hào)角！在召開討論會(huì)的前夕，關(guān)閉礦井管理處的領(lǐng)導(dǎo)班子給大家發(fā)出了這樣的倡議。
關(guān)閉礦井管理處是公司最早實(shí)行大部室改革的單位，機(jī)構(gòu)設(shè)置少，人員兼職現(xiàn)象突出，常常是一人身兼多種崗位。對此，職工在心里多少有些疙瘩。通過這樣的大討論，解開了大家思想上的“癥結(jié)”。
“公司獲大獎(jiǎng) ，除了驕傲和自豪 ， 更多的是一種來自這種成績的壓力。作為綜合部工作人員， 由于身兼數(shù)職，有時(shí)忙于業(yè)務(wù)，會(huì)降低工作標(biāo)準(zhǔn)，思想上有得過且過的想法。對比公司實(shí)現(xiàn)智能化無人開采的創(chuàng)舉，我覺得自己與礦工兄弟的差距太大了，今后我將努力改變工作習(xí)慣， 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，體現(xiàn)崗位價(jià)值，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)微薄力量 。” 曾從事生產(chǎn)管理的青年職工秦文利，轉(zhuǎn)崗從事了黨群辦公室業(yè)務(wù)兩年多來，她有著與別人所不同的親身感受。
“前陣子，兄弟單位加緊調(diào)撥設(shè)備材料，材料員麻娥被臨時(shí)安排兼任出納崗位，她既是材料員又是出納員，整天忙的焦頭爛額，卻從不喊苦叫累，沒有任何怨言。設(shè)備管理員郝飛更是帶病上崗，無論是工作日還是雙休日，只要有調(diào)撥任務(wù)，他隨叫隨到，從不向組織提任何要求?！狈止芪镔Y設(shè)備調(diào)撥工作的唐處長說，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)回答了“公司獲大獎(jiǎng)，我們怎么辦？”的問題。
在這場大討論中，公司的企業(yè)文化潛移默化的影響了職工，工業(yè)大獎(jiǎng)的殊榮鼓舞了大家的士氣，也激發(fā)了職工們的責(zé)任感和主人翁意識(shí)。
“公司獲大獎(jiǎng)，我們不能拖后腿！目前，關(guān)閉工作進(jìn)入后期，我建議加快開發(fā)利用咱們的閑置土地，將廢棄的礦區(qū)變廢為寶，這樣可以安置公司大量的富余人員！”職工郭某對企業(yè)的未來發(fā)展有著自己的想法，“當(dāng)然，打鐵還需自身硬，我們的素質(zhì)還待提高，學(xué)習(xí)的事，一時(shí)都不能放松。”
“公司獲工業(yè)大獎(jiǎng)，我 們當(dāng)以作為黃礦人而驕傲。作為一名財(cái)務(wù)人員，在今后的工作中，我將對標(biāo)同行，補(bǔ)齊短板，向先進(jìn)學(xué)習(xí)， 練好基本功，為公司打造‘四個(gè)示范’傾其所能?！眮碜越?jīng)營部的薛澤敏道出了全體職工的心聲。
公司開展“ 公司獲大獎(jiǎng)，我們怎么辦？”大討論活動(dòng)以來，該處制定印發(fā)了專題文件，班子主要領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持利用每周工作例會(huì)時(shí)間，及時(shí)向大家傳遞公司最新動(dòng)態(tài)，宣講公司的任務(wù)和形勢，讓大家了解黃礦，認(rèn)識(shí)黃礦，走近黃礦，筑牢了大家的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
“我們利用職工QQ學(xué)習(xí)群，及時(shí)共享了《引領(lǐng)煤炭升級轉(zhuǎn)型 實(shí)現(xiàn)綠色強(qiáng)企夢想》（陜西日報(bào)）通訊稿、《煤炭人追逐綠色強(qiáng)企之夢》（陜西日報(bào)記者對范京道董事長的專訪通訊稿）等多篇學(xué)習(xí)資料，方便大家對黃礦人‘敢為人先、追求卓越’精神的深入學(xué)習(xí)和了解?！本C合部的秦文利如是說。
“公司與員工的關(guān)系就好像樹與藤，它們是緊密相連的，面對樹的成長，藤也會(huì)向上攀爬。同樣，公司獲大獎(jiǎng)了，我們也要緊跟步伐，萬萬不可保持原樣，止步不前，那樣終究會(huì)被公司所淘汰、被社會(huì)所淘汰?！崩捉√庨L形象的比喻和直白的點(diǎn)評讓大家從心里感受到了一種實(shí)實(shí)在在的壓力。
“公司獲大獎(jiǎng)，我們怎么辦？這是無形的鞭策，也是公司向全體員工發(fā)出的追趕超越‘結(jié)集令！’當(dāng)前，我們首要做的就是要轉(zhuǎn)變思想觀念，讓公司先進(jìn)的管理文化和執(zhí)行文化入腦入心，主動(dòng)拋棄‘等、靠、要’思想，樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，強(qiáng)化基本功修煉，盡快提升崗位價(jià)值，為公司實(shí)現(xiàn)安全高效、綠色強(qiáng)企夢想做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?！敝Р繒浟緞偟囊幌捈仁莵碜砸幻胀▎T工的感悟，也是支委一班人對全體職工的鄭重承諾。
討論從清晨開始， 結(jié)束于午時(shí)。 這是一場思想變革求新的交流會(huì)， 來自不同崗位的職工和管理干部，有的自我反思查缺點(diǎn)，有的批評同志敢直言、有的建言獻(xiàn)策表決心……
他們聚焦問題，不遮不掩，彼此鼓勵(lì)， 敢破善立 ，一場新舊思想的交鋒讓大家的心牢牢的凝聚在了一起，在相互交流中碰撞出一朵朵指引他們前行的智慧火花?。ㄍ醣Ａ?秦文利）
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