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“公司作為煤炭行業(yè)新時(shí)代無人化開采技術(shù)引領(lǐng)和創(chuàng)新引領(lǐng)的標(biāo)桿企業(yè)，獲得中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)，我們激動(dòng)萬分。經(jīng)歷近30年的建設(shè)與發(fā)展，公司已發(fā)展成為引領(lǐng)無人化開采技術(shù)，企業(yè)文化建設(shè)、安全管理的龍頭企業(yè)，這個(gè)大獎(jiǎng)，也是我們重新思考如何跟上公司的步伐，打造百萬噸現(xiàn)代化礦井新標(biāo)桿。”采掘隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)韓建濤的開場(chǎng)詞振奮人心。

“打造標(biāo)桿礦井，我們就要實(shí)現(xiàn)彎道超車，依托兄弟單位在技術(shù)、創(chuàng)新、文化領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，在推進(jìn)采掘現(xiàn)場(chǎng)管理中切實(shí)發(fā)揮新系統(tǒng)的安全生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)，釋放采掘系統(tǒng)的潛能，同時(shí)，在班組中要形成全員創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新，對(duì)標(biāo)提升的新局面，將班組這個(gè)礦井最基本的細(xì)胞激活?！辈删蜿?duì)生產(chǎn)班班長(zhǎng)李海亮談到。

這是3月10日，雙龍煤業(yè)采掘隊(duì)召開的“公司獲大獎(jiǎng)，雙龍要發(fā)展，我們?cè)趺崔k”上發(fā)生的一幕。整個(gè)討論現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍、熱情十足，大家立足崗位、班組、區(qū)隊(duì)，和礦井的發(fā)展實(shí)際，聚焦礦井安全生產(chǎn)中的難題， 突破思想瓶頸，凝聚發(fā)展共識(shí)。

該礦自“公司獲大獎(jiǎng)，我們?cè)趺崔k”大討論活動(dòng)開展以來，在全礦范圍內(nèi)掀起了集思廣益，反思和重新定位自身的熱潮，“我們與公司的發(fā)展存在一定差距，新標(biāo)桿礦井的全面推進(jìn)給我們帶來追趕的新機(jī)遇；公司獲得工業(yè)大獎(jiǎng)，雙龍煤業(yè)新標(biāo)桿礦井打造，我需要怎么做，如何克服本領(lǐng)恐慌；我所在領(lǐng)域，我們?cè)诩夹g(shù)、創(chuàng)新、安全管理有哪些突破口；如何抓住國(guó)家供給側(cè)改革的機(jī)遇，直面挑戰(zhàn)，將改革逐步引入“深”水區(qū)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，盤活存量，走出一條新型標(biāo)桿礦井發(fā)展的特色之路”這些議題著力于從職工工作生活的實(shí)際出發(fā)，將討論引入礦井發(fā)展的深層次問題。

為了開好這次大討論，該礦充分運(yùn)用電子屏、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站、手機(jī)移動(dòng)平臺(tái)等立體化的宣傳媒介，廣泛宣傳、全面動(dòng)員、全員參與，創(chuàng)造性地開展大討論活動(dòng)。雙龍煤業(yè)各區(qū)隊(duì)在活動(dòng)前做了充分的準(zhǔn)備工作，各班組采取交流談心、走訪調(diào)查的形式廣泛聽取職工的意見建議，將大討論的討論議題內(nèi)容更加細(xì)化，形成區(qū)隊(duì)討論論題。在區(qū)隊(duì)深入討論的基礎(chǔ)上，該礦將召開全礦范圍內(nèi)的大討論會(huì)，并對(duì)管理人員撰寫的優(yōu)秀心得體會(huì)、大討論調(diào)研報(bào)告整理成優(yōu)秀作品集，進(jìn)行展示。

在大討論的開展中，該礦要求形成“職工-班組—區(qū)隊(duì)—礦”四級(jí)交互流動(dòng)的討論反饋機(jī)制，通過職工熱議、管理人員調(diào)研、區(qū)隊(duì)討論交流、全礦范圍征集優(yōu)秀討論作品，結(jié)合正在深入推進(jìn)的新標(biāo)桿礦井打造、安全鑄魂工程、和諧礦區(qū)建設(shè)、基本功修煉等工作，要求區(qū)隊(duì)部們負(fù)責(zé)人強(qiáng)化基層工作調(diào)研，在活動(dòng)期間形成真材實(shí)料的調(diào)研成果和討論報(bào)告，真正把大討論的成果運(yùn)用到礦井改革發(fā)展中，體現(xiàn)在觀念轉(zhuǎn)變、理念突破上，為雙龍煤業(yè)打造全國(guó)百萬噸級(jí)現(xiàn)代化礦井的新標(biāo)桿提供智力支持，為公司實(shí)現(xiàn)四個(gè)示范，打造綠色強(qiáng)企夢(mèng)想而努力。 （汪琳 趙軍平）