“孫雙賓這記憶力就是好，不佩服不行！”
“這《文化五精十二講》前兩講內(nèi)容這么多雙賓可都記住了！”
“可不是，人家孫雙賓已經(jīng)六連莊了，真厲害！”
2月27日早上，筆者剛走進雙龍煤業(yè)采掘隊學習室，就聽到職工們的議論。只見職工孫雙賓自信滿滿地和其他6名工友站在一排，一場沒有硝煙的答題之戰(zhàn)即將打響。
“《文化五精十二講》第一講中提到的礦業(yè)公司管理文化品牌中‘5+5’具體內(nèi)容是什么？”該隊支部書記楊東營話音剛落。
“第一個‘5’就是五精，即以‘精細、精準、精確、精準、精美’為主要內(nèi)容的五精管理……”還沒等別的職工思考孫雙賓就流利的說出了答案。
幾個回合下來，孫雙賓答對了10道題中的8道，再一次勝出，這已經(jīng)是孫雙賓連續(xù)第六天獲勝。
“‘知識競賽’學習培訓欄目激發(fā)了我的學習熱情?！睂O雙賓高興地告訴筆者，“不僅自己學到了知識，而且還有獎勵，真是一舉兩得?！?/p>
據(jù)了解，今年以來，雙龍煤業(yè)采掘隊為提高職工學習主動性和積極性，促進“基本功修煉”穩(wěn)步推進，強化職工知識功底修煉，在班前會開辟了“知識競賽”欄目以及“崗位比武”等豐富多彩的活動。該隊設定每項一月為一個周期，通過競賽和比武評選每月優(yōu)勝者，給與一定的工分獎勵和榮譽嘉獎?！爸R競賽”主要以專業(yè)知識、《文化五精十二講》《綠色強企》等為競賽內(nèi)容進行現(xiàn)場比賽；“崗位比武”主要是針對同崗位或同工種職工之間的內(nèi)部較量。在開展的這短短兩個月期間，該隊涌現(xiàn)了出電王杜衛(wèi)民，采煤能手劉小陽，記憶達人孫雙賓等一批能人志士。
“這些欄目的開展主要是為了提高職工學習的積極性，改變職工的思想惰性，打破傳統(tǒng)的學習模式。我隊設定每項活動一月為一個周期，通過競賽和比武每月決戰(zhàn)出一名優(yōu)勝者，我們打算今年年底再搞個總決賽，讓每輪誕生的優(yōu)秀選手再PK一次，看誰才是最厲害的那個，防止有些職工驕傲自滿，原地踏步。”該隊黨支部書記楊東營對于接下來活動的開展充滿信心。（李俊芳）
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