近期，《文化五精十二講》學習熱潮在全礦區(qū)席卷開來，對此，二號煤礦始終將“為什么學、如何學，怎么做”作為學習主線，通過制定“高標準、嚴要求、勤監(jiān)督、抓落實”的學習方案，細化學習計劃，創(chuàng)新學習載體，抓好學習監(jiān)督，確保學深悟透，避免“紙上談兵、光說不練”，助推學習取得實效。
專題動員統(tǒng)思想
2月9日上午，二號煤礦在該礦調度會議室召開《文化五精十二講》全員學習動員會。該礦領導班子成員及中層以上管理干部參加會議。會議從學習的意義、職責劃分及相關要求對《文化五精十二講》全員學習工作進行了詳細安排部署，要求領導班子帶頭深入學習，包隊串講，做好表率，確保學習效果落到實處。
創(chuàng)新載體學重點
該礦開辟了“跟我學《文化五精十二講》”學習專欄，按照學習計劃安排，將重點內容制作成PPT在辦公樓和聯(lián)合建筑LED大屏上循環(huán)播放，職工在上下班時間，隨時可以駐足學習觀看。
新穎的學習形式頗受職工歡迎。“這個形式好，平常上班時間緊，我們自己也把握不好重點，現(xiàn)在我們上下班的時候，站在那里看上幾分鐘，效果好過多抄幾頁書?！?/p>
督促檢查嚴考核
該礦建立了學習檢查考核機制，對學習情況實施動態(tài)考核。該礦要求，礦領導班子成員學習筆記由黨委書記進行批閱，中層管理干部由分管領導進行批閱，普通職工學習筆記由各單位負責人進行批閱，確保學習任務落到實處。同時，每月由黨委副書記帶隊，不定期對各單位學習情況進行督促檢查，確保學習效果。
定期測試保實效
在每講學完之后，該礦將每講重點內容制作成網絡試題，開展微信有獎答題活動，極大激發(fā)了職工學習的積極性和主動性。
“只要打開手機就會看微信，這種方法不僅新鮮，而且不費時間，在上下班的大巴車上就能答完一套題?！甭毠τ谛路f的學習方式都不再反感。
“在學習中，要創(chuàng)新形式和方式，引導職工主動學，樂意學，才能保證學習效果。”該礦黨委書記房云鋒說。（張瑞晨）
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