“科技引領(lǐng),創(chuàng)新驅(qū)動,節(jié)支降耗,苦練內(nèi)功”,一號煤礦綜采三隊1003智能化綜采工作面的文化宣傳欄上醒目地寫著這十六個大字。面對煤炭市場嚴冬,該隊始終秉持十六字理念開展區(qū)隊各項工作,降本增效工作成效顯著,得到了各級領(lǐng)導的認可和職工的好評。
科技引領(lǐng)
該隊目前回采的1003工作面設備是我國首套全國產(chǎn)智能化無人綜采設備,填補了國產(chǎn)設備在智能化開采上的空白。該套設備的成功運行實現(xiàn)了“以工作面自動控制為主,監(jiān)控中心遠程干預為輔”的自動生產(chǎn)模式,達到了“無人跟機作業(yè),有人安全值守”的采場無人化作業(yè)目的。1003工作面是該套設備回采的第三個工作面,經(jīng)歷了四次搬家倒面,設備運行情況良好,開機率達到了98%以上,安全回采原煤300余萬噸,為礦區(qū)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。
此外,與同類型智能化綜采工作面相比,該套綜采技術(shù)裝備購置價格僅為國外產(chǎn)品的65%,一套智能化系統(tǒng)設備購置就節(jié)約3000萬元左右,配件價格為進口價格的35%左右。與傳統(tǒng)的薄煤層綜采工作面相比,每年至少可節(jié)約材料費100多萬元。生產(chǎn)期間,工作面生產(chǎn)組織由原來20余人減至現(xiàn)在的11人,僅此一項每年節(jié)約人工成本800多萬元,人工工效達到了133噸/工。
創(chuàng)新驅(qū)動
習近平總書記在浙江杭州高新區(qū)視察時說,“企業(yè)持續(xù)發(fā)展之基、市場制勝之道在于創(chuàng)新”。由此可見,創(chuàng)新對于一個企業(yè)的重要性。該礦一直將創(chuàng)新工作作為推動礦井安全、持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的重要手段。在制定了《一號煤礦全員創(chuàng)新管理辦法》的同時,持續(xù)開展“五小”創(chuàng)新成果評比活動,每季度進行一次評比。據(jù)統(tǒng)計,綜采三隊共計申報“五小”創(chuàng)新成果120余項,受到表彰的有80余項。在受到表彰的創(chuàng)新成果中,多數(shù)都在井下現(xiàn)場得到了應用和推廣,不僅提高了作業(yè)安全系數(shù),同時降低了人力和材料投入,為生產(chǎn)節(jié)約了成本。
節(jié)支降耗
在節(jié)支降耗方面,該隊從工作實際著手,編制了《綜采三隊降本增效管理制度匯編》。制度中納入并修訂了《材料出入庫管理制度》、《修舊利廢管理制度》、《物料回收管理制度》、《設備配件全生命周期管理制度》、《水電管理制度》等十項制度,詳細規(guī)范了材料管理的各個環(huán)節(jié),從根本上杜絕了材料的丟失浪費現(xiàn)象。在設備管理方面,該隊嚴格按照規(guī)定制定設備的生命周期,將設備的使用周期分為一次性投入和周期性投入兩類,達到“物盡其用”的目的。此外,為了進一步提升對生產(chǎn)物料的精細化管理水平,該隊在井下現(xiàn)場設置了物資超市車,對生產(chǎn)物料進行二次分配。與此同時,積極鼓勵職工修舊利廢、變廢為寶,使職工從勞動者向經(jīng)營者轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計,該隊月修舊利廢價值均在10萬元以上,真正做到了“人人都是經(jīng)營者,崗位都是利潤源”。
苦練內(nèi)功
“人才資源是第一資源”。對于企業(yè)來說,擁有高技能的人才就是最大的節(jié)約。一直以來,該礦非常注重職工的培養(yǎng),努力將崗位打造成為員工成長的平臺。在建立地面培訓中心、井下實訓基地的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮既有的人才優(yōu)勢,在工作面現(xiàn)場設立了技師授課微課堂。綜采三隊通過建立技師授課點,發(fā)揮高技能人才“傳幫帶”作用,促使年輕職工快速成長起來;通過開展“雙述”和“三功兩素”活動,努力提高職工的業(yè)務技能水平。上述活動的開展,使職工的技能素質(zhì)普遍提高。目前,綜采三隊共有高級技師4人,技師4人,高級工20余人。雄厚的技術(shù)力量保證了設備的穩(wěn)定運行,杜絕了誤操作,避免了不必要的費用投入,提高了工效。
在煤炭行業(yè)“四期”并存的今天,降本增效不僅僅是一句口號,也不僅僅要成為一種理念,更要成為一種習慣。讓所有煤礦人都養(yǎng)成這種良好的習慣,同舟共濟、共渡難關(guān)?。ǜ吆3?趙益勛)
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