“快來看，這個(gè)月三值排名第一名，下個(gè)月咱們一定要拿下榜首位置”， 2×300mw電廠發(fā)電二車間的一群工友簇?fù)碓凇胺e分榜”旁熱鬧的討論著。
為提高職工工作積極性，今年以來，煤矸石發(fā)電公司將綜合考評(píng)理念納入納入到生產(chǎn)運(yùn)行管理中，開展了月度綜合考評(píng)積分“張榜”活動(dòng)，考核內(nèi)容包含小指標(biāo)、安全生產(chǎn)、安全培訓(xùn)、班組培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰五個(gè)大板塊，其中細(xì)分了發(fā)電量、廠用電率、煤耗等七項(xiàng)日常數(shù)據(jù)指標(biāo)，還包含安全培訓(xùn)、職業(yè)健康培訓(xùn)、新聞宣傳稿件數(shù)量等13項(xiàng)考核項(xiàng)目，考評(píng)的人員范圍涵蓋了值機(jī)組長(zhǎng)、主值、班組長(zhǎng)等全體運(yùn)行人員。
作為班組建設(shè)的主要手段，該公司月度綜合考評(píng)積分設(shè)置下限，定期進(jìn)行考評(píng)。同時(shí)，班組活動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明等活動(dòng)的開展也可獲得相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)。綜合考評(píng)積分每月將進(jìn)行一次張貼，并在年底評(píng)選優(yōu)秀，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
通過“曬”考評(píng)積分，發(fā)電公司各值之間形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍，充分調(diào)動(dòng)了生產(chǎn)人員的工作積極性，同時(shí)，也進(jìn)一步促進(jìn)了各值主動(dòng)開展豐富多彩的班組活動(dòng)，提升一線人員技術(shù)水平，鼓勵(lì)技術(shù)攻克，不斷優(yōu)化運(yùn)行指標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗的工作熱情，使全員整體綜合素質(zhì)得到有效提升。（程斌 陳衛(wèi)星）
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