近年來，“寒冬期”悄然成為煤炭行業(yè)的代名詞，“減人提效、抱團取暖”也成為煤炭企業(yè)的流行語。面對煤炭市場低迷，煤炭價格持續(xù)走低，煤炭企業(yè)經(jīng)營困難的態(tài)勢，鐵路運輸公司作為服務煤炭主業(yè)的運輸板塊，不斷加強創(chuàng)新管理，強化成本控制，豐富文化生活，提升幸福指數(shù)，讓煤炭職工在“寒冬期”的日子過得充實而有意義。
站臺上的“比武切磋”
“大家都出來，帶好工具，準備今天的訓練了！”
早上8點半，班前會剛剛結束，列檢工長王瑞朋就組織當班檢車員進行日常性的功力訓練。
“今天我們訓練項目為‘一列標準化作業(yè)’和‘分解組裝車鉤’作業(yè)功力，按照比賽的標準進行?！?/p>
寬敞整潔的站臺上，整齊的隊列，標準的動作，響亮的口號，展示著煤炭“寒冬”下職工們的精氣神。
煤炭“寒冬期”，鐵路運輸公司運量也隨之下降，為了充分利用時間“空擋”，變“寒冬期”為“練兵期”， 該公司大力開展職工培訓系列活動，從規(guī)章制度、專業(yè)技術、企業(yè)文化等多方面入手，通過班前會、專題學習會、技術比武等方式，提升職工綜合能力，為公司打造一支高素質(zhì)的人才隊伍。該公司在第四屆全國煤炭行業(yè)職工教育培訓多媒體課件大賽中，選送的13個參賽課件，其中《更換鋼軌標準化作業(yè)程序》等3個多媒體課件榮獲一等獎，《貨車單車技術檢查》等7個課件榮獲二等獎，其余全部榮獲三等獎。
車間里的“創(chuàng)新創(chuàng)效”
“朱師傅，你這是給管路上刷的啥呀？”
“這是用來檢查空氣管路泄漏用的，你猜猜這是什么東西？”
“這樣都能檢查管路泄漏!我得看看?！?/p>
近日，在鐵路運輸公司檢修車間機車臨修現(xiàn)場，李有志面對電器鉗工龐立偉的疑問，故意賣起了關子。
原來，內(nèi)燃機車空氣管路系統(tǒng)錯綜復雜，容易發(fā)生泄漏，造成機車制動機性能失效或降低，嚴重威脅行車安全。制動班組的成員利用多年對制動機故障判斷經(jīng)驗，在作業(yè)方法上奇思妙想，利用“吹泡泡”的原理，發(fā)明了“肥皂水”機車空氣管路泄漏檢查法，這種方法直觀、簡單、快速，避免了不必要的拆卸，從而大大提高了工作效率。
當前，面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，煤炭市場持續(xù)低迷的態(tài)勢，鐵運公司引導廣大員員正確認識當前嚴峻的市場形勢，切實增強憂患意識和危機意識，齊心協(xié)力節(jié)支增收、創(chuàng)新增效。鐵運公司以“五小”創(chuàng)新為手段、以創(chuàng)效為目的，以推廣應用新技術、新工藝、新設備為重點，積極開展全員創(chuàng)新活動，逐步形成“人人想創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新、人人在創(chuàng)新”的全員“五小”創(chuàng)新格局。近兩來，該公司累計完成6項科技項目、1項軟科學研究成果、5項專利發(fā)明、75項五小成果。
辦公室的“精打細算”
“還有誰十點鐘去礦區(qū)？有車”。鐵運公司辦公室司機吳潤虎在工作交流QQ群里問道。“運輸部張楠楠要車去礦區(qū)辦事，目前只有他一個人，還有哪個部門人去？報名！跑一趟車爭取辦多件事。”這就是該公司辦公室里節(jié)支降耗的一個縮影。
“成本手中過，效益薪中留，所有會議材料，能不用紙質(zhì)版的都用PPT匯報”。鐵路運輸公司經(jīng)理王玉平經(jīng)常強調(diào)。近年來，該公司充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，不斷改進管理方式，降低可控管理費用，先后制定完善《辦公用品管理辦法》、《公務車使用辦法》等各類規(guī)章制度，針對10項可控費用實行定額管理，歸口核算，并將費用發(fā)生與本部門月度考核掛鉤；嚴格執(zhí)行經(jīng)營“八不準”、接待管理辦法等相關制度，嚴控審批報銷，大力壓縮非生產(chǎn)性費用支出，取得較好效果。2014、2015年，該公司十項可控費用較上年分別下降23%、22%。
工作外的“歡聲笑語”
“山里新鮮的空氣總能讓人忘卻煩惱和疲憊，一路走來一路唱，就好像生活也跟著‘動了起來’”。戶外成員馬大姐歡快的說。“以前一直抱怨自己工作三班倒，壓力大，沒有時間登山，自從跟著大伙進了幾回山，才發(fā)現(xiàn)自己錯過了許多‘風景’，年輕其實就是一種心態(tài)”。健談的徐師傅如實說著自己的感受。
近年來，鐵運公司戶外登山協(xié)會總會定期組織成員到山里走走，或踏著春天的氣息、或漫步夏日的松林、或踩著松軟的秋葉、或領略冬日的暖陽，讓自由、健康的生活理念深入人心，讓職工在親近了大自然的同時，既磨練了意志，也開闊了視野。除了戶外登山活動，該公司還成立了攝影、太極拳等協(xié)會，組織開展職工健步走、籃球賽等集體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
“煤炭市場滑坡，員工精神面貌不能滑坡”。該公司黨委書記王金星一直強調(diào)。如何促進職工身心健康、提高職工群眾的滿意度是該公司一直在想也在做的。通過改善龍首工區(qū)、麥洛安工區(qū)等偏遠站點的職工公寓和食堂環(huán)境，解決了乘務員前往紅石巖車站、李漳河車站、雙龍車站交接班乘車難，麥洛安工區(qū)職工飲水難等一系列實際問題，提高職工的生活質(zhì)量，讓職工“快樂工作、幸福生活”。（閆澤華 張紅梅）
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