本網(wǎng)訊 近日，瑞能煤業(yè)以抓信訪接待值班、抓重點(diǎn)不穩(wěn)定因素、抓矛盾糾紛排查為重點(diǎn)，構(gòu)筑信訪維穩(wěn)工作立體防護(hù)網(wǎng)，為保證定員定編工作順利進(jìn)行，切實(shí)做好“兩會(huì)”期間礦區(qū)穩(wěn)定工作做好保證。
抓信訪接待值班。該礦堅(jiān)持“誰(shuí)主管誰(shuí)辦理、誰(shuí)辦理誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，通過(guò)成立信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在礦區(qū)安裝了意見(jiàn)箱，公布舉報(bào)電話，進(jìn)一步暢通信訪渠道，確保信訪問(wèn)題“事事有人管、件件有回音”，職工群眾的合理訴求在第一時(shí)間得到解決。
抓重點(diǎn)不穩(wěn)定因素。近期，企業(yè)改革迫在眉睫，先前136名職工已成功移交生產(chǎn)服務(wù)公司管理，這一時(shí)期職工穩(wěn)定工作尤為重要，為了保證分流人員穩(wěn)定，該礦領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與分流人員進(jìn)行溝通，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工需求，化解思想疙瘩，盡量減少分流人員的不適感，使他們能盡快完成角色轉(zhuǎn)變，通過(guò)溝通交流，職工對(duì)企業(yè)改革形勢(shì)有了更為深刻的了解，對(duì)礦業(yè)公司及礦上做出的決策表示理解。
抓矛盾糾紛排查。該礦堅(jiān)持預(yù)防與調(diào)處，疏導(dǎo)與教育相結(jié)合的原則，領(lǐng)導(dǎo)干部包片包面，通過(guò)“談、問(wèn)、看”的形式，定期到基層了解情況，排查化解矛盾糾紛，保證問(wèn)題發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好，確保職工群眾的合理訴求及時(shí)掌握，及時(shí)反映，及時(shí)解決，切實(shí)把各類問(wèn)題化解在基層。（張磊）
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