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本網(wǎng)訊  今年以來(lái)，雙龍煤業(yè)以“五精”崗位、現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)建為契機(jī)，以提升職工素質(zhì)作為發(fā)展目標(biāo)，全面加強(qiáng)三功兩素訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)與黃陵礦業(yè)公司文化無(wú)縫對(duì)接。

強(qiáng)化職工知識(shí)功底。該礦通過(guò)持續(xù)深入開展以“崗位描述”和“手指口述”為內(nèi)容的“雙述”活動(dòng)，由相關(guān)職能部室對(duì)現(xiàn)有的“雙述”內(nèi)容進(jìn)行修改，截止今年12月份全礦80％職工通過(guò)了3000字的崗位描述，管理干部全部通過(guò)了10000字的崗位描述。

強(qiáng)化職工專業(yè)功力。該礦通過(guò)實(shí)施專業(yè)功力訓(xùn)練工程，積極探索開展專業(yè)功力訓(xùn)練的思路和方法，將專業(yè)功力訓(xùn)練與崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化相結(jié)合，對(duì)各崗位作業(yè)流程中的每個(gè)步驟、每項(xiàng)要求等進(jìn)行全面細(xì)化分解，把流程拍攝成視頻、把動(dòng)作定格為圖片、分崗位制作成牌板，組織職工按照先易后難、先慢后快的順序，分步訓(xùn)練，使職工崗位作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化操作達(dá)到了全員覆蓋；通過(guò)積極實(shí)施技能“傳幫帶”活動(dòng)，制訂和完善“師帶徒”制度，實(shí)施“一帶一”幫帶，充分發(fā)揮首席員工、技術(shù)明星、創(chuàng)新能手、熟練技工的示范作用，推動(dòng)全員技能大提升。

強(qiáng)化職工技能功夫。該礦通過(guò)開展技能功夫訓(xùn)練，以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化崗位為重點(diǎn)，科學(xué)制定修練項(xiàng)目，選擇重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，不斷強(qiáng)化演練，在每個(gè)工種取得突破的基礎(chǔ)上，以點(diǎn)帶面，全面普及，并要求每個(gè)崗位至少要有一項(xiàng)技能功夫訓(xùn)練項(xiàng)目，通過(guò)不斷強(qiáng)化修煉，確保職工技能功夫穩(wěn)步提升。截止目前，該礦各區(qū)隊(duì)職工分別練就了超前支護(hù)參數(shù)一口清、鏟車挑油桶、蒙眼識(shí)別O型圈、蒙眼拆裝礦燈、雞蛋打眼等絕技絕活32項(xiàng)，同時(shí)培養(yǎng)了馬小利、何輝等一大批業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。全礦120名班組長(zhǎng)以上管理人員，各要害重點(diǎn)崗位和重大專項(xiàng)專業(yè)人員77人，全部達(dá)到了復(fù)述指令的要求，管理干部通過(guò)環(huán)境檢查發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題的能力得到全面提高。

強(qiáng)化職工身心素質(zhì)。該礦將職工身心素質(zhì)修養(yǎng)與業(yè)余文化生活相結(jié)合，通過(guò)成立文體協(xié)會(huì)，建設(shè)職工閱覽、圖書室，為廣大職工提供思想交流的平臺(tái)，通過(guò)組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。從2014年10月開展“五精”崗位、現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)建以來(lái)，該礦女工委組織家協(xié)會(huì)對(duì)全礦職工進(jìn)行了工間操培訓(xùn)并形成了制度，全礦職工每天班前會(huì)開展了做工間操、打太極等活動(dòng)。

強(qiáng)化職工職業(yè)素質(zhì)。該礦將職工素質(zhì)教育與日常思想道德教育相結(jié)合，通過(guò)規(guī)范職工著裝、強(qiáng)化職工文明禮儀培訓(xùn)，不斷養(yǎng)成愛(ài)崗敬業(yè)的職工思想境界，在職工中大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，著力提高職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。通過(guò)開展文明禮儀、管理知識(shí)講座等活動(dòng)，不斷提高廣大職工的政治思想覺(jué)悟，樹立正確的理想信念和核心價(jià)值觀。通過(guò)聘請(qǐng)專家講課、外委培訓(xùn)、開展技術(shù)交流等形式進(jìn)行培訓(xùn)，促進(jìn)職工知識(shí)更新，掌握技能，提升素質(zhì)。（李俊芳）