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本網(wǎng)訊  “甲醇車(chē)間新增了一名副工段長(zhǎng)，聽(tīng)說(shuō)還是農(nóng)合工，這讓我們農(nóng)合工也看到了希望！”

“化產(chǎn)車(chē)間重新競(jìng)聘上崗了5名管理人員，后期還有崗位公開(kāi)競(jìng)聘，為職工搭建更大的平臺(tái)！”

“是啊，是啊！公司在困難時(shí)期，還能如此的大膽嘗試，增加多名車(chē)間管理人員，真是我們員工的福氣呢！”

在園區(qū)公示欄前，煤化工公司職工紛紛議論，該公司近期加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，調(diào)整優(yōu)化基層管理人員結(jié)構(gòu)的系列做法得到了廣大干部職工的認(rèn)可和好評(píng)。

近日，煤化工公司在9大生產(chǎn)車(chē)間相繼增設(shè)了多名管理崗位，進(jìn)一步充實(shí)基層技術(shù)隊(duì)伍，增加基層安全生產(chǎn)管理力量，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才后盾。農(nóng)合工趙偉競(jìng)選為甲醇車(chē)間凈化工段副工段長(zhǎng)；熟練工高金剛、郭黎明競(jìng)選為化產(chǎn)車(chē)間檢修工段長(zhǎng)、粗苯工段長(zhǎng)；技術(shù)骨干張魁競(jìng)選為化產(chǎn)車(chē)間鼓冷工段長(zhǎng)；渭南師范畢業(yè)的大學(xué)生董文浩在筆試、面試、演講等嚴(yán)格的競(jìng)聘環(huán)節(jié)，競(jìng)選為化產(chǎn)車(chē)間安全員。他們都是在一線崗位鍛煉了3年以上的骨干，積累了豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)擋一面的“行家里手”。該公司此次公開(kāi)選拔，計(jì)劃增設(shè)基層管理人員30名，選拔過(guò)程中不區(qū)分用工形式，按照公開(kāi)競(jìng)聘，層層選拔，擇優(yōu)錄取的形式從基層選拔優(yōu)秀人才，為一大批技能好、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的技術(shù)人才搭建個(gè)人成長(zhǎng)平臺(tái)，寵實(shí)了企業(yè)管理人才隊(duì)伍。該公司工會(huì)主席、人力資源部部長(zhǎng)李毅說(shuō)：“此次為基層增設(shè)管理人員是公司班子在困難時(shí)期做出的重大決策，它打破常規(guī)，更加接地氣，不論你入廠是什么身份，什么用工形式，只要你工作干得好，業(yè)務(wù)懂得多，我們就給你搭建表演的平臺(tái)！”

面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)換擋減速，煤化工行業(yè)持續(xù)低迷，煤化工公司始終堅(jiān)持“科技興企，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，員工隊(duì)伍培養(yǎng)工作不放松、不懈怠，合理規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，用情留人，用事感人，用愛(ài)聚人，重點(diǎn)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍 “三支隊(duì)伍”建設(shè)，大力推行管理人員聘任制，大膽使用年輕干部；通過(guò)對(duì)從業(yè)3-5年的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行崗位交流、交叉任職，培養(yǎng)復(fù)合型人才；組建后備干部隊(duì)伍，把第一學(xué)歷為本科的員工作為后備干部的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象；以管好“關(guān)鍵的少數(shù)”是重中之重，加強(qiáng)管理人員素質(zhì)培養(yǎng)，提升整體干部隊(duì)伍水平。此外，煤化工公司下一步將把崗位上表現(xiàn)突出的本科生從一線崗位置換到技術(shù)崗位中，充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，把工段上優(yōu)秀操作工補(bǔ)充到技術(shù)崗位，形成良好的人才循環(huán)模式，發(fā)掘更多技術(shù)人才，培養(yǎng)更多業(yè)務(wù)骨干。

“企業(yè)越是困難時(shí)期，讓職工看到企業(yè)發(fā)展的希望、個(gè)人成長(zhǎng)的未來(lái)越為重要。只有企業(yè)把職工的事當(dāng)成自己的事，職工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)成自己的家，為職工規(guī)劃職業(yè)生涯是企業(yè)一項(xiàng)重要責(zé)任！”煤化工公司總經(jīng)理劉繼東說(shuō)道。(王媛)